社会保険労務士(社労士)のビジネスマッチングサイト「比較ビズ」で新規開拓案件を受注しませんか?

新規開拓や集客周りでお悩みはありませんか

そのお悩み、比較ビズで解決します!

全国から様々な仕事の依頼を集めるために、検索エンジンからの集客に特化しております。
業界問わず様々な案件を日々頂いており、日本最大級のビジネスマッチングサイトとして運営しております。
また、届いた案件の中から好きな案件を選べるので、効率よく商談ができます。

案件の質を上げるために、ほとんどの案件にヒアリングをしており、ご依頼者の所在確認と合わせて お問合せの内容を詳細にお聞きしております。そのため案件の質が高く、無駄なやり取りをすることなく スムーズに商談まで話しを運べることができます。

比較ビズでは一つの案件に対する平均参加数が都市部で5社、地方は2.2社となっています。
人気がある案件は10社を超える場合がありますが、基本的にライバルが少ないので、価格競争が起きづらく契約率が20%を超えるため、仕事を簡単にとれるサービスです。

比較ビズは、ご依頼者と自由にやり取りができるので、見積りや提案をする前に、直接会って話しを聞いたり電話をして詳細を聞いたりすることができます。依頼内容には書いていないような、細かい内容を事前に聞いた上で、見積りや提案ができるので「思ってたのと違った!」ということが防げます。

手間を掛けずに仕事がとれる理由とは?

多数のワードで1位獲得

圧倒的な集客力!多数のワードで検索順位1位獲得

「ビジネス 比較」のワードで、Google/Yahoo共に1位を獲得。
「税理士 比較」「社労士 見積り」「コンサルタント 比較」「オフィス内装 見積り」「内装会社 比較」などで1位を獲得し、「印刷会社 一括見積り」で2位、「システム開発 比較」で3位と様々なワードで検索順位の上位を占めております。

依頼者と自由にやりとりができる!

他社サービスでは依頼者の個人情報(電話番号・メールアドレス・名前・住所)などが閲覧できない場合がほとんどですが、比較ビズでは、案件に参加すると全ての情報を閲覧することができます。そのため、仕事の依頼が届いたら、すぐに電話をして話しを聞いたり、場所が近ければ一度会ってみたりと、御社の好きなように商談まで話しを運ぶことができます。

依頼者と直接自由にやり取りできる
運営13年目の実績

運営13年目の実績!だからリピーターが多い

2005年より中小企業を支援するため、様々な集客サイトを立ち上げており、
仕事を依頼したい人と仕事をしたい人を繋ぐ「比較ビズ」は今年で5年目となります。
10年間の運営により、依頼者様の会員数は4万人を超えており、日々たくさんのお問合せを頂いております。依頼者の属性として経営者層が多いため、発注確定度合いの高い案件が多いのも特徴です。

様々な業種の発注者様にご利用頂いております

大手企業・上場企業から、システム開発、印刷、工事、研修、コンサルなどの様々な発注案件を頂いております。
従来の広告・営業手法ではアプローチが難しいような企業から、お仕事の相談を受けることが可能です。

実際の案件を一部ご紹介!

  • 助成金申請の相談・提案依頼/合わせて就業規則の見直しなどもお願いしたい。

    社会保険労務士 > 助成金申請代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 助成金の受給申請をしたことがないため、弊社の状況にあった助成金の提案からお願いしたいと考えております。 就業規則の見直しなども合わせてお願いしたいです。 一般労働者派遣事業も行っているため、この事業に詳しい社労士さんがいらっしゃると助かります。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] は …

  • 【設立38年】弊社環境に合わせた就業規則含めた規則づくりの依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] この度は突然の連絡申し訳ございません。 会社設立38年が経つのですが、、、 現在の弊社の就業規則が法令や実態と比べて不十分且つ会社に不利益なので、変更をしようと考えております。 つきましては、下記の様な書類作成のお見積りをお願いします。 建設業としての弊社環境に併せて規則作りをして頂ければと思い …

  • 【納品期日12月31日】松戸市。10人(正社員、全員社保加入済み)就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] まだ就業規則が出来ていない 10名を超える従業員数となったため、価格調査を兼ねて比較ビスで社労士と接点を持とうと思った 2014年設立の株式会社で、売上はだいたい2000万ほど、HP制作会社です [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT(HP制作会社) その他詳しくは「非公開情報」欄に記載いたしま …

  • 【期待額約7から10万円前後】労務顧問の切替についてお見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士月7万円まで

    [依頼・相談したい内容] 今の社労士についてですが、対応速度と人柄ともに合わないと感じております 経営者側の視点にたっての発言や、こちらの期待するところや意図を汲んでいただけない、事務的だな〜という印象です 就業規則は作り済み、提出済みとなりますため、今回お見積りいただきたいのはあくまで定期顧問費用です 下記に、現在の …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] この度、初めて社員を雇用するにあたり、労務顧問を検討しております。 相場がわからない為、その辺を含めてご連絡を頂きたいです。 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 契約社員1名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 11 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士月3万円まで

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 給与計算 社会保険手続き [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考] 3月中旬から、アルバイトさんを初めて、雇いたく(週20時間以上)、その保険などの手続きでご相談したいです。 電話ではなく、メールでご連絡いただきたいです。

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士予算上限なし

    [依頼・相談したい業務の種別] その他 [依頼・相談したい内容] 短時間勤務の雇用の手続きを行っていただける方を探しております。 入社後も出社はせずテレワークの形を希望しております。 [御社の業種] IT [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考] まずはメールにてご連絡頂けましたら幸いです。

  • 【医療系、薬局経営】就業規則作成の見積もり依頼(同業態での実績がある所が望ましい)

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] M&A仲介業をしている会社ですが、最近直営薬局経営にも乗り出し現場スタッフも増えたため、就業規則を整備したい。 検討基準は価格ではなく、弊社と同業種、同業態の就業規則作成実績があるかでございます。 実績がある場合、その資料などをメールにてお送り頂きたいです。 それをもとに検討させて頂きます。 [対 …

  • 社会・労働保険手続代行の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険加入手続き予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 「労働保険」「基礎算定届」の対応を依頼したいと考えております。 会社が2社ありまして下記の内容となるのですが、「労働保険」「基礎算定届」と依頼した場合の費用を教えて頂けますでしょうか。 また、A社は健康保険がITSとなっております。 ◆A社 ・対象人数:15名 ・健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 …

  • 【今年設立、美容院経営】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 弊社、美容院を経営しておりまして雇用助成金の申請を検討しております。 弊社情報↓ ・平成29年1月31日設立 ・会社規模はオーナー含めて7名 ・雇用保険加入社員数は4〜5名 ・就業規則は自社で作成済み、未提出(従業員10名以下の場合、提出が任意とのことだったので) 弊社が受けられる助成金についてご提案をいた …

  • 【顧問契約も検討】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] IT(情報処理)を行っている会社になります。 適用可能な助成金の申請の手配や、雇用保険の加入の手続き. 就業規則はありますが、こちらの見直しなど相談したい。 私の方で、あまり詳しくない為、社労士の先生にお願いしたく、ご連絡いたしました。 費用も安ければ、顧問契約も検討しております。 ご対応よろしく …

  • 人事制度構築の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 人事評価制度構築予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 現在、残業代固定、かつ、給料明細には固定残業代等と言う表記を用いずに社員の給料を支払っています。 業績、勤続年数等、ひとりひとり鉛筆を舐めて給料を決めていたが、このままでは人数が増えたときに不公平感が出てしまう為に、しっかりとした人事評価および賃金の仕組みをつくりなおしていきたいと感じたので、 …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [ …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士3万円まで

    [依頼・相談したい内容] 労働顧問について、手続代行、給与計算、就業規則作成、補助金の情報提供、労務相談など含めて依頼する際のお見積りをいただきたく思います。 入退社の頻度は低いです。 弊社では、労働者の権利を盾に好きな仕事ばかりする社員や横領で退職した社員など問題が起こっています。 こういった問題が起こらないように事 …

  • 【顧問契約(1年間)】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士50万円まで

    [依頼・相談したい内容] 就業規則および規程等作成、協定書の作成、労務相談、算定、労働保険年度更新、社会保険の手続きを含む契約で、 顧問契約(1年間)をお願いいたします。 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

  • 【雇用保険加入済み】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] ハローワーク関連で助成金が貰えると聞きました。 その為、その代行をお願いした場合、いくらほど手数料が発生するのかご教授いただけますようお願い致します。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] 有り [雇用保険加入社員数] 12、3人 [就業規則の作成・届出] 就業規則作成済み [定年年齢] [60歳以 …

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【小売業(婦人服の販売)】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 以前に、高齢者雇用の助成金を申請したことがあり、大体どんなものが対象になるかは把握しております。 助成金申請の代行を依頼した場合の値段を知りたく、それに見合うようなら発注を考えております。 見積り含め、ご提案頂きたく思います。 ご対応お願い致します。 [御社の業種] 小売業(婦人服の販売) [雇用保 …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士月2万円まで

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 8から10名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 [その他、ご質問、ご要望]

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

  • 【月額2万円】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士月2万円まで

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 その他 [その他、ご質問、ご要望] 電話にてのご連絡は9:00から11:00にてお願いします。 それ以外の時間帯はメールにてお願い致します。

  • 人事制度構築の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 人事評価制度構築予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の見直しを図りたく、人事制度の提案をお願いします。 原則担当は私のみになりますので、お電話の対応などは困難になってしまう為、必ずメールでの問い合わせをお願いします。 従業員数100名程度の会社となり、 1人1人がモチベーションの上がるような制度を構築したいと考えております。 [対象とな …

  • 【月予算2万、介護事業】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士月2万円まで

    [依頼・相談したい内容] 4月1日を目安に会社を立ち上げて、介護事業を始める予定です。 それに伴い、労務顧問を依頼した場合の費用を見積もって頂きたくお問合せ致しました。 従業員はまだおりませんが、10名ほど雇う予定です。 ご提案頂ける場合には、お電話にてご連絡ください。 ※出れなかった場合には、着信を確認次第こちらから折り …

  • 給与計算の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 給与計算代行月7万円まで

    [依頼・相談したい内容] 弊社の顧問先の給与計算業務(約80名)です。 毎月の給与計算 年二回の賞与計算 年末調整 社会保険の手続きは含まれません。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 約80 [現在の給与計算方法/システム] 給与奉行 [その他、ご質問、ご要望]

  • 【サービス業、雇用保険加入済み】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 助成金の申請を行いたいと考えており、 申請可能な助成金について、また費用に関して知りたいと考えております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] 7名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0名 [社員を新たに雇う予定] ある …

  • 労務管理・給与計算・労務相談などの見積希望

    社会保険労務士 > 顧問社労士相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 労務顧問で手続き代行 労務管理・給与計算・労務相談などをしていただきたくお見積りをお願いします。 お手数をおかけしますが、まずはメールでご連絡頂けますようお願い致します。 メールの内容を拝見致しまして、面談に進んで頂くか検討させて頂きたいと思います。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 45人 [希 …

  • 【新会社の就業規則作成】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成10万円まで

    [依頼・相談したい内容] 複数企業からの出資にて設立された新会社の就業規定の作成を依頼します。 一般的な就業規則を引用した就業規則は作成済みで、出向者対応や付加業務に関する規定を追加します。 作成済みの就業規則の確認修正と、希望する内容の規定を追記する手法についてコンサルティングをお願いします。 [対象となる規定の種類] …

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] キャリアップ助成金を受けたいのですが1人しか正社員にしないので就業規則作成が高ければ諦めようかと思っているので安い所を探しています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 社労関連の講師募集

    社会保険労務士予算上限なし

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務顧問 給与計算 助成金申請 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 弊社、教育事業をしている会社でございます。 この度、新しく起業コースの立ち上げを考えております。 そのコースで、労務関係に関して講師を請け負ってくださる社労士の方を探しております。 [御社の業種] …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士月5万円まで

    [依頼・相談したい内容] 労務相談、就業規則の改定、人事管理、給与計算 [御社の業種] その他 [従業員数] 55名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 休日・振替休日 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士予算上限なし

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 給与計算 助成金申請 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き その他 [依頼・相談したい内容] 労務関連業務全般についての対応をお願いします。 派遣資格を取得しているので、派遣の更新についても併せて 見積もってください。 [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 …

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士予算上限なし

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 給与計算 助成金申請 就業規則作成 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名〜500名 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【グループ全体の年商4〜5億、従業員90名】有期契約の社員を正社員にするにあたっての助成金について

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 有期契約の社員を正社員にするにあたっての助成金についてなのですけど、該当可能性の人数がいるので該当者の選別からお願いしたいのですが、まだタイムカードなのでそこの作業がなかなか難しくどうしたものかと思っています。 その他、利用可能助成金のアドバイス含めてお願いしたいのですがよろしくお願いいたしま …

  • 【グループ会社10社分】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] グループ会社が10社ほどあり、過去に助成金の申請も各社で行っていましたが、組織が急拡大しておりマンパワーが足りなくなってきたため、助成金の申請業務を丸ごと外注できる先を探しております。 顧問社労士には給与計算業務などを含めた顧問料を定額で支払っていますが、そちらもマンパワーが足りないようなので、 …

  • 毎月の給与計算代行費用、顧問料、雇用保険社会保険手続き費用、助成金の成果報酬の割合をなどお伺いしたい

    社会保険労務士 > 助成金申請代行300万円まで

    [依頼・相談したい内容] 毎月の給与計算代行費用 顧問料 雇用保険社会保険手続き費用 助成金の成果報酬の割合をなどお伺いしたいです。 [御社の業種] サービス業(美容室経営) [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇 …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある …

  • 【労務顧問】就業規則等の社内規則、規程等の確認・修正・追加などを依頼する際の見積もり

    社会保険労務士 > 顧問社労士予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 現在お付き合いのある社労士の方がご高齢のため、依頼先を変更しようと考えております。 労務顧問として、就業規則等の社内規則、規程等の確認・修正・追加などを依頼する際の見積もりをお願いいたします。 価格を重視しております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 22名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法 …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士月7万円まで

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 55名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 賃金制度運用 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 毎月一回の訪問 必要時職員との面談

お申込みから案件対応までの流れ

御社専用の管理画面で掲載ページを作成し、活動開始!

  • ご契約書を取交しの上
    正式にご登録をいただきます
  • 御社の対応できる業務を
    比較ビズに掲載します
  • 専任スタッフが確認後
    比較ビズに公開されます
  • 掲載内容をもとに
    お仕事の依頼が届きます!

お仕事の依頼が入ったら、お客様と直接やりとり!

  • 依頼内容を確認の上
    対応するか判断します
  • 対応する場合は開封をすると
    お客様情報が閲覧できます
  • あとは御社の好きなように
    お客様と直接連絡して下さい
  • 契約しても費用は
    一切かかりません!

よくある質問

Q.紹介会社とは違うのですか?

A.比較ビズはお客様をご紹介するサービスではなく、御社の集客を支援するサービスです。

Q.お問合せが入ったらどうなるのですか?

A.お問合せが発生したら、ご登録いただいたメールアドレスにお問合せ内容が送信されます。

Q.料金体系はいくらですか?

A.月額13,800円のみとなります。成果報酬費用は一切必要ありません。

Q.出展するためにどんな手続きが必要ですか?

A.ご出展いただくには、資料をお取り寄せいただいた後、出展申込書をご提出ください。

Q.出展に必要な設備や能力は何ですか?

A.必要な設備はパソコンとインターネット接続環境のみです。また、パソコンの基本操作と電子メールが使えれば問題ございません。

Q.個人事業主でも出展できますか?

A.比較ビズでは、多くの個人事業主様が活躍していらっしゃいます。ぜひあなたのサービス・商品をアピールしてください。

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ビジネスマッチングサイト「比較ビズ」について

ビジネスマッチングとは

ビジネスマッチングとは、もともと金融機関で使われている用語で、「販路を拡大したい」「外注先を探したい」といった企業のニーズに答えるべく、経営者のネットワークを持った銀行や投資会社が間に入り、企業を紹介したり商談の場を設けたりするとを「ビジネスマッチング」と呼びます。

製造業界で使われることが多かったのですが、「仕事を受けたい」「仕事をお願いしたい」という受発注者を結びつけることも「ビジネスマッチング」と呼ぶようになり、法人間の取引なので、BtoBマッチングサイトと呼ばれることもあります。

ビジネスマッチングサイトを提供する多くの会社は、発注したい企業と、受注したい企業を集め、受注者側の企業より広告費を貰って運営しています。広告費は各社により、成果報酬課金・月額課金・反響課金(リード課金)と様々です。

ビジネスマッチングとクラウドソーシングの違い

ビジネスマッチングとクラウドソーシングという言葉に明確な違いがあるわけではありませんが、クラウドソーシングは不特定多数の人に業務委託を依頼するため、受注者側が個人・フリーランスの場合が多く、対面せずに納品するのが一般的です。

対してビジネスマッチングは法人間取引を指すことが多く、基本的には実際に会って商談を進めていくため、対面せずに契約というのはほとんどありません。クラウドソーシングでは直接会ってしまうと成約手数料を請求できなくなるため、やり取りを全てWeb上で行うようになっていますが、これにより自由に提案が行えないという側面があります。

比較ビズのビジネスマッチングの仕組みは、発注者・依頼者から案件(仕事の依頼)が届き、その案件に参加すると、電話番号やメールアドレスを閲覧することができるので、自由に商談を進めていくことができます。

ビジネスマッチングサイトを活用して仕事を増やしたい方へ

比較ビズでは、あらゆる業界・業種の企業の方にご利用頂いており、「顧問税理士を探している」「法人登記したい」「ホームページを作成したい」「印刷を外注したい」「オフィス移転業者を探したい」といったように、ビジネスシーンに関する様々な仕事の依頼を頂いております。

資料請求をして頂くと、詳しい料金体系だけでなく、御社にマッチした案件がどのくらいあるのかをご案内しております。まずはお気軽にお問合せくださいませ。

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比較ビズは「お仕事を依頼したい人と受けたい人を繋ぐ」ビジネスマッチングサービスです。
日本最大級の掲載企業・発注会員数を誇り、今年で運営13年目となります。
比較ビズでは失敗できない発注業務を全力で支援します。

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