誠和株式会社

新規事業の業種ポイントを探し出すためのオーナー面談を数回して出身国で人材を育成して派遣する事業行うこととした。

１．出身国で日本語教育をするスクールを設立する。
２．通常1ヶ月で日本語を教えて日本へ送り出すことが多いがここでは3~6ヶ月の教育を行うことで差別化を図る。
３．言葉だけでなく住居やしきたり、日本人との付き合い方、食生活なども講義をするカリキュラムを作成する。
４．人数を優先するのではなく中身で長期的に外国で働ける作法やノウハウを身につけさせる。
５．3~6ヶ月でマスターできない場合は最大3ケ月延長させる。

2015年12月第一期生10人のスクール生募集をしたところ申し込みが50人あり入試をして12人を入校させた。日本で使うビジネス会話、職場の付き合い方、買い物の仕方、休日の過ごし方などを授業に取りいれたことによりスクール生が喜んで勉強するようになり、4月から順次日本や海外へ送り出されている。

他社が派遣する人材は日本語が話せずすぐにやめてしまうが、日本語がある程度できるのでコミュニケーションが取れるので良好なスタートだできた。
（製造技術者受け入れ企業）

日本語の難しさを1ヶ月でマスターさせることは難しい。3ヶ月でも難しいと思う。だからところてんの送り出しのように短時間で日本語に触れさせただけの送り出しではなく、仕事と生活を絡ませながら日本語を覚えてもらい日本でしっかり生活できるように送り出し教育をしっかりするスクール事業展開を大きくしていく支援をする。