[依頼・相談したい内容] 対象：50歳以上、非組合員、非役職者 内容：モチベーションアップ、リスキリング、自身の役割再確認 [研修対象となる社員数] 150名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] モチベーションが低下しがちなベテラン非役職者に対して、やりがいを持って、目標を持って、イキイキと働くような意識づけをしたい。 [現状の問題点] 50歳を超えた非役職者はどうしてもモチベーションが低下 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 人事評価者研修 [研修対象となる社員数] 45 [求めている研修内容] 【研修内容】 人事評価の目的と部下育成、人事評価の原則など（要：事前打ち合わせ） ※能力評価のみ（業績評価なし）、目標設定なし、フィードバックと面談なし（日々のコミュニケーションの中での対話を行う） 【対象者】 各学童保育の現場責任者（２７名）＋本部職員 【日時】 令和６年４ …

[依頼・相談したい内容] 面接官トレーニングを３時間での依頼で考えている。 見積書をいただきたい。 [研修対象となる社員数] 管理職30名 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 私共は、パチンコ店を全国展開している会社の企業内労働組合です。今回、大阪、兵庫、岡山、博多、熊本（５地域は予定）で、入社３年〜15年の一般職に対して、コーチング研修を実施したいと考えています �〆８紊量鮨Ω�補、営業店の最前線で勤務している従業員に対して、ＯＦＦ−ＪＴの機会を提供したいこと　 �▲▲襯丱ぅ箸裡錬複圓鮹瓦Δ海� �Ａ塙膤萋阿鮨�場でリードしてもらう人材としてコミュニケーシ …

[依頼・相談したい内容] 弊社労働組合若手社員(20代前半)に対し、メンタルヘルス対策の研修をして欲しい。 メンタルヘルス関連の離職や休職等が増加傾向で、それらを減少させるべく、自身のメンタルヘルスの予防策や知識などの研修が目的となります。 [研修対象となる社員数] 25名前後 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル その他 [求めている研修内容] 弊社労働組合若手社員(20代前半)に対し、メンタルヘルス対策の …

[依頼・相談したい内容] 得意先の企業様（以下A社）から、約20名のIT研修のご依頼を頂いております。 先方はソフトウェア関連の商社（社員規模200名程度）となっています。 私は、A社のIT支援の顧問をさせていただいております。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修内容] AI人材の育成を目的としており、 どのようなプランがあるか探しています。 ある程度、ITリテラシーがある従業員を20名程度選定し、次のステップ …

[依頼・相談したい内容] ・社内DXを推進するにあたってどのような研修を行うべきか方向性をどう考えるべきかについて ・特に、営業職、間接で内容について同一で良いのかなど、方向性をより明確に決めていく方法について [研修対象となる社員数] 400人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [研修対象となる社員数] 6~20 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [現状の問題点] 若手とリーダーが上手くコ …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 [相談・依頼したい内容] 業務改善に課題を感じており、基本的な手順を身につけてもらいたい。 悩み・ニーズ 問題点が多すぎてどこから着手すべきかわからない 業務改善の進め方を知りたい 解決策に決め手がなく、関係者との合意形成が難しい いつのまにか計画が曖昧になり終わってしまう [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修内容] 業務改善とは何かを考える （１）業務改善とは （ …

[依頼・相談したい内容] 研修内容の充実度（社外研修やオンライン研修、動画研修など） 研修内容の種類（階層別や職種）が豊富な研修会社を探しています。 まずは若手社員を中心に研修を行っていきたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 10名(全社員60名程度) [求めている研修の種類] [求めている研修内容] チームワーク研修やモチベーション研修、新入社員研修、若手社員研修。 社外の人との交流がある研修なども気 …

[依頼・相談したい内容] 2024年新卒社員研修の依頼を検討しております。 当社では従来新卒入社者は5名前後でしたが2024年は15名程度の予定です。 4月上旬は人事が手薄になる時期且つ大幅な人員増により対応が難しくなると 考えております。 時期的には早いですが、まずは研修業者に依頼をするかどうかの検討の為 今回見積依頼させて頂きたいと思います。 [研修対象となる社員数] 15名前後 [求めている研修の種類] ビジネス・ …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての基本。 管理すべき項目。 部下とのコミュニケーション 部下育成 部署に持ち帰って実践できるノウハウ。 [現状の問題点] 管理職になったものの、それ用のしっかりした研修をしてきていないため、自分が何をすべきか明確になっていない管理職もいると思われる。 どのよう …

[依頼・相談したい内容] 課長〜部長をまとめての管理職研修の実施。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] 管理職に任命はされているが、きちんとした管理職研修を実施していないこともあり、管理職とは何を管理し、どういうことをする必要があるのか認識できていないところがある。 [その他ご質問、ご要望、備考] 全部門の管理職を対象とす …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] オンラインで受講可能なグループコーチングサービス [研修対象となる社員数] 8 [求めている研修内容] オンライン上でしかやりとりのないチームであり、お互いの中が深まるような内容 [現状の問題点] お互いのことをよく知らないため、発言が探りあいになっている [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] eラーニングやオンラインで自由な時間・場所で、スマホ・PC問わずに受講できる、 各種ハラスメント研修の基本編 [研修対象となる社員数] 50名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー [求めている研修内容] パワハラ、セクハラなどの各種ハラスメントに関する基本研修 ・基本的なレベルの内容で、事例紹介あり ・達成度テストがあり、その管理ができると良い ・受講時間は3時間 …

[依頼・相談したい内容] 不動産管理会社（管理業務）業務改善の研修会社を探しております。 研修内容の資料と見積を頂きたい。 [研修対象となる社員数] 5〜15名 [求めている研修内容] 不動産管理会社（管理業務）業務改善の研修会社を探しております。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社大阪のオフィス（心斎橋）もしくは近隣会場にて、10-20名程度の人数で接客・接遇研修を実施して頂きたく、カリキュラムやお見積もりなど詳細の情報を伺えないでしょうか？ [研修対象となる社員数] 10-20名を予定しております。 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 その他 [求めている研修内容] ・なぜ接客、接遇が必要なのか ・身だしなみ ・立ち振る舞い …

[依頼・相談したい内容] 接客を今よりも良くするためのスキルアップ研修をしてほしい [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] セールスノウハウ [求めている研修内容] ただの新人から、一販売員としてのスキルアップできるような研修 自信をつけてほしい ＋ａの接客をしてほしい [現状の問題点] 新人だとお客様にもばれてしまうようなおどおどした接客 [その他ご質問、ご要望、備考] メールまたは郵送でお願いし …

[依頼・相談したい内容] 教育を提供する部署で働いております。現状の課題が2点あります。1点目は現場社員寄りの教育を提供している為、本社社員に対する教育コンテンツが無い事。2点目は現場社員に福利厚生の一環として、個人で安く申し込み頂ける様に紙ベースの通信教育を提供しているが、携帯等での受講希望者が増えてきている事。この2点を両方解消出来るような1点目は社内で勤務時間に会社の経費で、2点目は個人がお金を払 …

[依頼・相談したい内容] 高円寺に事務所がありますので、できるだけ近くで受けさせたい。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員2名のビジネスマナー研修を受講させたい。 研修は1日で実践型が望ましい。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]