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案件ID:864914

【正社員予定1名、7名パートアルバイト】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼岩手県宮古市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 岩手県
  • 所在地 岩手県宮古市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2017年11月30日
女性の経営者様からのお問い合わせです。

依頼・相談したい内容

トラブルもない、良好な管理状態であるとは思っております

しかし今後のことを考慮して、いまから用意することを意識しております

予算感も把握できていないため、ぜひお見積りいただけますようお願い申し上げます

お見積もりは「スポット依頼の場合」と「顧問契約と並行した場合」の2種を希望します

対象となる規定の種類

就業規則
パートタイマー規程

御社の業種

飲食業(和食製造宅配)

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照くださいませ

従業員数

1名(代表)
8名(正社員予定1名、7名パートアルバイト)

男性2名、女性6名

今後さらに採用も予定しており、10名突破前に用意しておこうと思った次第です


従業員管理としては、

1、シフト制
2、残業はあまりない
3、ソフト管理で給与計算は自社で行っている
4、入社・退社は頻繁ではない

こういった雰囲気です。

その他ご質問、ご要望、備考

店頭でお客さま対応にあたっていることも多いため、メール提案を希望いたします

gmailアドレスを登録いたしましたため、見積書などをわたくし宛にお送りください

なお、たまにメールが届かないことがありますため、送信いただいた後に数営業日返信がない場合はお電話ください

受信ボックスを再確認いたします


また、年末にかけて非常に多忙となりますため、検討結果などは年始にお伝えすることとなる可能性があること、どうかご理解くださいませ

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 岡山県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 島根県

    [依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済

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