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案件ID:860974

【従業員約1000名(正社員200名)、変形労働制に切り替えたい】就業規則・労務規定の変更についてメールでのお見積もり依頼奈良県北葛城郡広陵町から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 奈良県
  • 所在地 奈良県北葛城郡広陵町
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年10月01日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。 初回連絡はメールにてお見積もり内容をお送りいただきたいとの要望でいらっしゃいましたので、ご対応の際にはご注意くださいませ。

依頼・相談したい内容

表題の件、お見積もりいただきたく比較ビズを利用いたしました。

外出や会議などで離籍していることがあるため、内容を見積書形式でご用意いただき、メールにてお送りいただけますようお願い申し上げます。

弊社に関する詳しい事業内容に関しましては、お見積もりなどをご用意いただいた上で、ご提案くださる企業様にのみ開示する情報として登録いたします。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

飲食業

詳しくはホームページをご参照くださいませ

従業員数

約1000名(正社員200名)

詳しくはホームページをご参照くださいませ

その他ご質問、ご要望、備考

今現在、専属社労士がいるのですが、こちらへの確認はとっていない状態です

ですが、価格的にも発注しやすい料金対である場合、専属以外へ依頼するもよいのではないかと社内で話が上がり、お問い合わせをするにいたりました

就業規則の変更については急務ではないため、予算によって発注時期を見定める方針です

変形労働制に切り替えたい理由としては、実質現在は変形労働制に近い内容で従業員が働いている環境であるため、労働基準監督署などから指摘が入る前に対応したほうがいいものと考えています


メールにてお問い合わせいただいた内容について、都度確認してご返信いたします

もし返信がない場合に関しましては、そのむねお電話もしくはメールにてご指摘いただけますようお願い申し上げます

総額予算

相場が分らない

対応方法

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 岡山県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 島根県

    [依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済

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    年間流通総額

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