【長野市】各規定新規10件・改定20件、包括的なリーガルチェックなど対応可能な事務所様を求めています長野県長野市三輪荒屋から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 長野県
- 所在地 長野県長野市三輪荒屋
- 参加上限 10社
- 提案期限 2015年01月28日
依頼・相談したい内容
クライアントの労務規定各種について、リーガルチェックと
その他の規定追加・変更に対応してくださる会社を求めています。
○ 各規定の新規作成10件(内訳は下記参照)
安全衛生委員会規定
生活習慣病予防早期対象規定
最大保障規定
防火管理規定
車両管理規定
携帯電話管理使用規定
交際費管理規定
ファイリング文書規定
改善提案制度規定
○ 各規定の改定作成20件
(こちらは情報保護の観点から伏せさせていただきます)
上記内容の件、お見積もりを頂きたいです。
メールでの回答が可能であればメールでお願いいたします。
※※1※※
弊社の概要については開封後に開示される情報として
登録しておりますので、ご確認くださいませ。
前回のご案内時、クライアント様の情報を
記載していないなかでお問い合わせしておりましたが、
下記に追記いたしましたので、あわせてご覧下さいませ。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
その他
従業員数
クライアントの業態:
製造業(メーカー)
従業員数:
約150名
ご予算
予算などは設けていません。
一番重要視している事項としては、
各種規定などの見直しにあたって、仕上がったものが
現行制度に準拠した「万全」のものであることでございます。
そういった「品質」を重視していく中で、
提出していただけた見積の中から、クライアント側のほうで
実績・特色・地域、またその他の要素などから総合的に判断したい
とのことでございました。
現在の規定などはとても古く、上記の件以外に、
社員も年々増えているため、アフターフォローを含めて
とことん丁寧に対応してくださる事務所様を求めております。
その他ご質問、ご要望、備考
ご対応いただくにあたり、1月28日までに見積書を
メールにて提出していただきたく思います。
毎日メールチェックを行っておりますので、
いただいたメールを見逃さないように確認しております。
その上で、回答などが遅れる場合には、
お電話にてご連絡をいただきたく思います。
総額予算
相場が分らない
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 岡山県
[依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 島根県
[依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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