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案件ID:350460

予算を30万未満までとし、労務規定・就業規則作成の一括見積もり依頼島根県出雲市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 島根県
  • 所在地 島根県出雲市
  • 参加上限 6社
  • 提案期限 2014年11月17日

依頼・相談したい内容

25〜30万ほどの予算で、就業規則を作成してくださる
会社様を求めておりますので、対応可能な社会保険労務士様より、
メールにて、まずはお見積もりを提出していただけますようお願い申しあげます。

お見積もりを、本件の担当で吟味し、決裁権のある代表や株主からの
承認が取れた段階で、正式な契約を取り交わすこととなりますので、
初回連絡をお電話で実施することはお控えくださいませ。

就業規則を作成するにあたり、弊社の業界特有の労使トラブルや、
その他様々なリスクヘッジを優先して作成していただきたいので、
そういった面での実績がありましたら、それに関してもご提出
くださいませ。


現在は、昔作成した就業規則のベースがあるのですが、
今回はまったく新しいものを新規から作成していただくことで、
最近の法令を遵守した内容に仕上がって欲しいです。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
取締役会規程
慰労金規程
経営会議規程
株式取扱規程
定款

御社の業種

サービス業

従業員数

13名(全て正社員 社会保険完備)

ご予算

25〜30万

その他ご質問、ご要望、備考

弊社の事業は、
「ケーブルテレビの配線設備補修・工事関係」です。

現在、社会保険労務士の顧問がありますので、
こちらのほうでの見積もりも取っております。

しかし検討基準は価格などではなく、社会保険労務士様の
実績やノウハウ、技術面を検討基準にしていきたいと
考えております。

会議を前に、取り急ぎ見積もり依頼を出しておりますので、
2〜3営業日以内に見積もり提出が可能な事務所様を
求めております。


最後に、見積書作成の際、見積もり内容の項目名を
「就業規則の作成」という名前で作成してください。

あわせて、10月30日付けの作成日時記載をお願いします。

つまり、見積もり書の発行日時を「10月30日に発行されたもの」
として作成していただきたく思います。

総額予算

30万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【改正】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 岡山県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則は作成済みだが、時代合ったものに改正したい。 また、従業員が増えた時にも対応できるものにしたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定(慶弔見舞金や出張旅費など)を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名(+役員2名) [その …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 島根県

    [依頼・相談したい内容] 現在正社員1名とパート2名 業務改善助成金とキャリアアップ助成金を申請したい。 補助金申請のため、就業規則の修正及び相談をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【医療】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済

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