- 月額予算相場が分らない
- 依頼地域 神奈川県
- 所在地 神奈川県座間市
- 参加上限 5社
- 提案期限 2022年08月31日
依頼・相談したい内容
公益財団法人への移行以降、現在まで市の指定管理者として(スポーツ・文化)施設の管理、事業運営に努めているところでありますが、次期指定管理者(平成6年4月から5年程度)公募選定(予定)に対応した組織強化等のため、法令等に基づいた専門家による既存就業規程等の見直し点検作業の中で、規程の一部改正(案)等の作成をお願いしたいと考え、令和5年4月から1年間(相談業務(未定)を含めた二通りの単年度契約)の新規予算要求に向けた委託料等見積り(資料)をもらいたくお願いするものです。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
御社の業種
サービス業
従業員数
27人
その他ご質問、ご要望、備考
・既存の規程は、市の条例、規則を参考に作成されているものが多くあります。
・今後の法令改正に対応した改正案の作成
・既存規程の点検見直し
・提案をいただいた内容、概算額を参考にして精査し、次の段階として、市への概算要望、議会議決(予算)を伴うものであり、発注が確約されるものではありません。
月額予算
相場が分らない
対応方法
見積りが欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …
ヒアリング済 -
【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 広島県
[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼したいと思っております。 就業規則以外に必要そうな規定や労使協定を調べましたが、正しいかもわかっておりません。 賃金規定 育児・介護休業等に関する規程 役員社宅規定 時間外・休日労働をさせる場合の労使協定 変形労働時間制に関する労使協定(必要かわからない) 裁量労働制についての労使協定(必要かわからない) 事業場外のみなし労働制につ …
ヒアリング済 -
緊急【建設業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に、時間単位の年次有給休暇の導入、教育訓練休暇の導入を追加する変更及び労使協定の作成の見積をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 80 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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