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案件ID:922653 新着案件

社会保険労務士への相談・問合せ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都千代田区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2022年08月23日

依頼したい業務

顧問社労士
労務相談
社保・労働保険手続き
給与計算
就業規則
助成金
人事制度
その他

御社の業種

製造業

会社規模

31〜100名

依頼・相談内容

弊社は外資企業で、人事労務については各ローカルで対応しております。

至急対応すべき課題
・勤怠、人事労務システムと給与が未連動
・専任社労士がいない
・USに標準をあわせた就業規則
➡︎有給、他傷病休暇等、付与休みが多く、有給消化率が低い。5日消化できていない社員有。
➡︎勤怠システムには打刻のみ、残業や有給申請がメールベースで、勤怠と給与がバラバラ
➡︎残業はメール承認ベースのため、勤怠打刻だけ見ると残業未払い 就業規則にみなし残業無
・36協定 9/1

現状
・給与のみアウトソーシング
・英語対応優先の社労士事務所のため、日本労基に弱い
・積極的なコンサルがない

希望
・年末調整から人事労務を移管
・就業規則、HRシステム選定または、既存King of Timeの運用見直しからコンサルに入っていただきたい

社員数
・45人 flexと裁量

以下に該当する社労士事務所のご提案は不要です
・メインのHRシステムでの実務実績がない
・気質が古く、柔軟な対応ができない
・業種理解、経営目線でコンサルできない
・最新の労基法情報を把握していない
・間違いが多い、顧客側が指摘する

総額予算

相場が分らない

対応方法

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社会保険労務士の案件一覧

  • 新着案件社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都
    • 提案期日(08/29まで)

    [依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在契約している顧問社労士が病気のため、新しい顧問社労士を探しています。

    ヒアリング済
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都
    • 提案期日(08/28まで)

    [依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 変形労働時間制にしたく、就業規則の変更その他の手続きをお願いいたします。その他、顧問として労務面を見ていただけるとありがたいです。

  • 新着案件【小売業】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 月2万円まで
    • 依頼地域 東京都
    • 提案期日(08/28まで)

    [依頼・相談したい内容] 顧問契約をお願いしたいと考えております。副業として合同会社を設立しニ期目に入りますスタートアップ会社となり代表は妻にしており社員は代表のみ役員報酬は0円です。年明けに本格稼働をする予定となり代表、社員(夫婦)2名体制となる予定です。オフィスは都内に設ける予定。役員報酬及び社員給与は発生する形となります。当面は社員増加はなく増減頻度は極めて少ないです。社保中心に加入等のご相談 …

    ヒアリング済
  • 新着案件【就業規則】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 千葉県
    • 提案期日(08/27まで)

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則を新しく作りたい

    ヒアリング済
  • 新着案件【急募】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士
    • 月額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都
    • 提案期日(08/17まで)

    [依頼・相談したい内容] 【今月中に依頼したいことがありますので、8月後半には契約締結希望です】 労務顧問契約及び給与手続き顧問契約をお願いできる社労士さんを探しています。 依頼の経緯ですが、弊社は2016年より在宅医療の分野で仕事をしてきまして、現在は社労士法人と4年間顧問契約しており概ね満足しているのですが、2022年4月より福祉事業(放課後等デイサービス)を開設した事により、処遇改善加算に対応 …

    ヒアリング済

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