- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都千代田区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2022年08月23日
依頼したい業務
顧問社労士
労務相談
社保・労働保険手続き
給与計算
就業規則
助成金
人事制度
その他
御社の業種
製造業
会社規模
31〜100名
依頼・相談内容
弊社は外資企業で、人事労務については各ローカルで対応しております。
至急対応すべき課題
・勤怠、人事労務システムと給与が未連動
・専任社労士がいない
・USに標準をあわせた就業規則
➡︎有給、他傷病休暇等、付与休みが多く、有給消化率が低い。5日消化できていない社員有。
➡︎勤怠システムには打刻のみ、残業や有給申請がメールベースで、勤怠と給与がバラバラ
➡︎残業はメール承認ベースのため、勤怠打刻だけ見ると残業未払い 就業規則にみなし残業無
・36協定 9/1
現状
・給与のみアウトソーシング
・英語対応優先の社労士事務所のため、日本労基に弱い
・積極的なコンサルがない
希望
・年末調整から人事労務を移管
・就業規則、HRシステム選定または、既存King of Timeの運用見直しからコンサルに入っていただきたい
社員数
・45人 flexと裁量
以下に該当する社労士事務所のご提案は不要です
・メインのHRシステムでの実務実績がない
・気質が古く、柔軟な対応ができない
・業種理解、経営目線でコンサルできない
・最新の労基法情報を把握していない
・間違いが多い、顧客側が指摘する
総額予算
相場が分らない
対応方法
提案が欲しい
お客様情報
社会保険労務士の案件一覧
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社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 月額予算 月3万円まで
- 依頼地域 宮崎県
[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 荷主への取引価格の見直し要請について、労務費上昇等に係る根拠資料作成の依頼をお願いしたいと思っております。(⭐︎都道府県の最低賃金やその上昇率⭐︎春季労使交渉の妥結額やその上昇率等作成)
ヒアリング済 -
助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 兵庫県
[依頼・相談したい内容] 弊社のホームページをリニューアル予定です。 そこでホームページリニューアルにあたって利用できる補助金や助成金の制度はありますでしょうか? また、ありましたら代行する際の料金を教えていただきたいです。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の …
ヒアリング済 -
助成金申請の相談・提案依頼
社会保険労務士 > 助成金申請代行- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 兵庫県
[依頼・相談したい内容] 現在は開業1年目、私ひとりの個人事業主です。 今回、新たにパートさんを雇用したいと思っております。 65歳超雇用推進支援助成金の申請代行をお願いしたいという内容です。 3月末までに計画書を提出可能であるのか等。 (いちを就業規則は手元にありますが、内容チェックをお願いしたいです。) よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 今 …
ヒアリング済 -
【助成金に強い方】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 愛知県
[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 36協定等の件 助成金に強い方
ヒアリング済 -
【社保・労働保険手続き、労働トラブル】社会保険労務士への相談・問合せ
社会保険労務士 > 社会保険労務士- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 福岡県
[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 契約社員として勤務中です会社でのハラスメントが原因で精神疾患を発症したため、労働災害の申請をしたいと考えております。会社および行政との折衝と書類作成の代行をお願いしたいと考えています。なお過去に適応障害の既往歴があります。
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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