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案件ID:871608

【顧問社労士報酬の見積もり】退職金制度を辞め、企業型確定拠出年金などに変更したい東京都中央区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算月70万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都中央区
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2019年02月12日
株式会社で法人登記済みの企業様で、女性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願いいたします。

依頼・相談したい業務の種別

労務相談
労務トラブル
労務顧問
給与計算
就業規則作成
社会保険手続き
労働保険手続き
退職金

依頼・相談したい内容

将来、退職金制度を辞め、企業型確定拠出年金などに変更したいと考えております。

飲食業の為従業員の出入りは多く、毎月〜二ヶ月に一度は社会保険加入喪失手続きが発生します。

高齢者雇用継続、育児休業者がおります。

アルバイト含め280名程度振込実施しております。

源泉徴収票作成も含みます。

労使協定、労災の療養費請求書や、傷病手当金申請などは対象外でしょうか。

御社の業種

飲食業(飲食店舗の運営・アンテナショップの運営、和食居酒屋・洋食居酒屋)

弊社事業内容については、ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました

会社規模

101名〜500名

その他ご質問、ご要望、備考

現状社内で対応しておりますがもし外部委託する場合おいくらになるのか見積もりのみお願いしました。

外出が多いので、なるべくメールや比較ビズのメッセージ機能からご連絡を希望致します。

よろしくお願い致します。

月額予算

月70万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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社会保険労務士の案件一覧

  • 【業務改善助成金】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 宮城県

    [依頼・相談したい内容] 現在個人事業主として従業員2名雇っております。 業務改善助成金について、自分が対象になっているのか知りたくご相談致しました。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない …

    ヒアリング済
    • 月額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 奈良県

    [依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在も顧問契約をしている事務所はあるが、完全に?手続き顧問(社会保険関係)という感じで提案等が乏しいと感じている。良いところがあれば変更しようかと考えている。また、就業規則も制定してからずいぶんと経過しているので手直しも考えている。給与計算についても委託しても良いかとも思っている。もちろん、料金 …

    ヒアリング済
  • 【キャリアアップの助成金の申請】の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 月額予算 月10万円まで
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] キャリアアップの助成金の申請を依頼したい。 これから何人も申請することになるので、アドバイスもいただけて安くお願いできるところを探しています。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の …

    ヒアリング済
  • 【給与計算】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 兵庫県

    [依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社は職人給与を、日給計算で支払っていましたが。 4週8休の現場等も増えてきて、日給計算だと減給するようになります。 社員数も少ないのですが社員の給与を月給制にするか検討しております。 つきましては支払い給与案を作成していただきたいです。

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員1名、アルバイト3名の会社です。 アルバイト1名を来月社員登用、アルバイト2名を賃金改定で助成金を考えています。 キャリアアップの計画書は昨年11月に提出済みです。社会保険も加入済みです。 社員1名は11-19時定時で働いています(休憩は45分とっています) 現在のアルバイト3名は11時-17時定時で実際には18時、19時まで働いても …

    ヒアリング済

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