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【正社員8人、アパレルECサイト運営】労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したい

案件ID:871126 新着案件

社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成

  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都世田谷区
  • 総額予算 相場が分らない
  • 参加上限 7社
  • 提案期限 2019年02月01日
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株式会社で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージの機能からお見積書提出など、やり取りを開始してください。 従業員の希望する就労時刻や個人に与えた業務進捗によって早退や出勤可能な、自由な今の状態を保っていきたいとのことでした。

案件名

【正社員8人、アパレルECサイト運営】労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したい

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

依頼・相談したい内容

基本的には労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したいと思っています。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程

御社の業種

小売業(セレクトショップ経営・アパレルECサイト運営)

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様に開示されるように登録しました

従業員数

正社員8人

パートアルバイト1人

8割は男性で構成されております

アパレルECサイト運営となるため、管理自由な就労状態です

具体的には、タイムカードやPCにおける労働者の管理はしていないです

出退勤管理はこれからの管理ですが、できれば従業員に圧迫感を与えたくないため、業務に支障がなければ自由に出勤や退勤が出来るままにしてあげたいです

業務量が決まっていることから、仕事の進め方も個人裁量に任せています

現状、業務に支障がなければ、休日についても自由に取れる状態です

ただ、上記に記載したようにどのくらい出勤して働いており、休日をとっているかはわたくしも把握していません

一応、決まりとして土日祝日定休

定時は11:00〜20:00(19:00には帰ったり、繁忙期は残ったりもする)

こういった状態です

その他ご質問、ご要望、備考

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お電話は、業務の妨げになりますため、検討が進むまではお控えください

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