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【MBOやコンピテンシー評価】人事評価制度を確立し、社員に対して評価の見える化をしたい

案件ID:871001 人気案件

経営コンサルタント > 人事・評価制度構築

  • 依頼地域 大阪府
  • 所在地 大阪府大阪市淀川区木川東
  • 総額予算 相場が分らない
  • 参加上限 15社
  • 提案期限 2019年02月01日
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株式会社で法人登記済みの企業様で、代表取締役CEOで男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能にてご連絡を行っていただけますようお願い申し上げます。

案件名

【MBOやコンピテンシー評価】人事評価制度を確立し、社員に対して評価の見える化をしたい

総額予算

相場が分らない

対応方法

直接会って話をしたい

依頼・相談したい内容

2019/01/09 13:10 追記
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正社員対象の人事評価制度について、きちんと設置・整備したい

目的は離職率を下げたいというものです

勤務実績の長いスタッフの方が優遇されがちでして、この点を是正するにあたり、わたくしの発言で管理するのも不平不満の元と考えております

ゆくゆく大きな会社に成長させるにあたり、会社への貢献値の高い社員への公正性を保ちたいため、今回の件をお問合せいたしました

まずは比較ビズのメッセージ機能を利用してご連絡をいただきたいです

知りたいのは、弊社の事業内容を一読いただいた上で、的確なご提案をいただけるかという点です

少し変わった事業内容となり、社員の平均年齢も低いです

なにをもって貢献したかの定義など、わたくしとしても手さぐりになりそうなため、考えや方針のあう・ロジカルなご提案を期待いたします
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御社の業種

サービス業(無人島や島の管理・運営を行っております)

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました

会社規模

1名(わたくし)
7名(正社員)
30名(パートアルバイト)

平均年齢 28歳ほど

事業開始5年

売上規模

数億とだけさせてください

BtoCとは厳密に異なりますため、このようになっております

依頼・相談内容の種類

人事制度の構築
評価制度構築

相談内容の概要

MBOやコンピテンシー評価など、自社にて制作しようとしているのですが、より専門的な視点が入ったものを制作したく、ご相談させて頂きました

現状の問題点と目指す方向性

人事評価制度を確立し、社員に対して評価の見える化をしたい

その他ご質問、ご要望、備考

わたくしの携帯電話を登録しておりますが、外出や移動中や打ち合わせ中のケースが多いと思ってください

比較ビズのメッセージですと、まとめて確認できるため、返信漏れも起こさなそうなので助かります


離職率の定価に役立つ、公平な評価をできる人事制度、この点についての各社様からのご連絡を心待ちにしております

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