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人事・組織制度構築の相談・提案依頼

案件ID:870989

経営コンサルタント > 人事・評価制度構築

  • 依頼地域 岡山県
  • 所在地 岡山県岡山市南区
  • 総額予算 予算上限なし
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2019年01月10日
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案件名

人事・組織制度構築の相談・提案依頼

総額予算

予算上限なし

対応方法

問合せをしたい

依頼・相談したい内容

任意のカテゴリーにおける賃金カーブ資料作成の依頼

御社の業種

運輸業

会社規模

500名以上

売上規模

50億以上

依頼・相談内容の種類

給与体系構築

相談内容の概要

社長以下改革意欲が強く人事制度なども独自の視点で問題提起したいと考えている日々でございます。

弊社、物流業を営む中小企業に属しますが、賃金カーブを任意のカテゴリーで比較検討してみたいと考えます。
そこで
(1)岡山市内企業の最新の賃金カーブグラフもしくは表
(2)岡山市内同規模レベルの企業の最新賃金カーブもしくは表
(3)岡山市内「物流業」の最新賃金カーブもしくは表(事務職・乗務員職・倉庫職)
(4)全国同規模レベルの企業の最新賃金カーブもしくは表
(5)全国同規模「物流業」の最新賃金カーブもしくは表(事務職・乗務員職・倉庫職)
を求めております。

これら資料の作成依頼をさせていただいた場合の概算お見積もりをいただきたくお願い申し上げます。((1)−○○円、(2)−○○円 という各々の金額がありがたいです。)
また、どれくらいの期間で作成可能かもお願いいたします。

現状の問題点と目指す方向性

賃金カーブ(平均月給)が低いため、従業員のモチベーションアップの妨げになってるのではないか?

⇒その他の人事制度で補完する動きが進んでいますが、さらに企業への帰属意識を向上させ、新規採用にも結び付く起爆剤を作りたいと考えます。

その他ご質問、ご要望、備考

まだ全く公でない調査ですので、「メールだけ」のやり取りを希望いたします。電話対応はお控えいただきますようお願いいたします。
勝手申しますがどうぞよろしくお願いいたします。
(現在の役員である上司が現在の規定を策定しているため、衝突が起こる可能性があり、今後の業務推進に支障が考えられるため)

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