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案件ID:870527

新人研修の資料請求東京都港区から社員研修・人材育成会社へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都港区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2018年12月10日
男性の発注者様です。 引き続きメッセージ機能にてご対応いただけますようお願い致します。

依頼・相談したい内容

新入社員の研修に関し、これまでは4月1日からの2週間程度を
ビジネスマナー中心の外部研修受講にあてておりました。

これを4月末日までの1ヵ月程度に延長したいと考えております。

部門への本配属を5月からにし、現場の負担を減らすことが
目的であり、増えた2週間について何をテーマにすべきかに
ついては未定です(内製は厳しい)。

部門からはビジネスマナーについて、1回受講しただけでは定着
していない、などの声もありましたが、マナー研修を再度リピートする、
またそのリピートに費用をかけるのも微妙と考えております。

新人の職種は下記3職種で、職種別に分けることも場合により
必要かもしれません。

・システムエンジニア 6名
・営業 3名
・事務系 3名(営業事務2名、人事総務1名)

職種に応じた形があればベストですが、
システムエンジニアの6名は全て大学の情報系学部卒であり、
プログラミングやネットワークに関するIT研修の内容ですと
退屈と感じてしまうと思います。

例えば、貴社であればどういったご提案が可能か、一度お話を
お伺いできませんでしょうか。

研修対象となる社員数

12名

総額予算

予算上限なし

対応方法

資料が欲しい

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新人・ビジネスマナー研修の案件一覧

  • 新人・ビジネスマナー研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 3万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社会人マナーを身につける [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記の通り、一般社会人マナーを徹底した指導 [現状の問題点] 社会経験なし [その他ご質問、ご要望、備考] 2月すぐにでも受講したい。webは❌

  • 新人・ビジネスマナー研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 3万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 社会人マナーを身につける [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記の通り、一般社会人マナーを徹底した指導 [現状の問題点] 社会経験なし [その他ご質問、ご要望、備考] 2月すぐにでも受講したい。webは❌

    ヒアリング済
  • 【配信先指定】新人・ビジネスマナー研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 24卒のビジネスマナー教育一式をご依頼したいと思っております。 [研修対象となる社員数] 15〜25人 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 3日間程度の研修期間を想定しております。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 新人・ビジネスマナー研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 7万円まで
    • 依頼地域 兵庫県

    [依頼・相談したい内容] 新人研修 基本的な社会人としてのマナーなど [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 理容師としての振る舞い 社会人としての振る舞い 学生と社会人の違い [現状の問題点] 学生上がりで社会人としての自覚を持つ。 [その他ご質問、ご要 …

    ヒアリング済
  • 新人・ビジネスマナー研修の資料請求

    社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修
    • 総額予算 100万円まで
    • 依頼地域 山口県

    [依頼・相談したい内容] 新入社員、若手社員のビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] 5 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 初歩的なビジネスマナー、ホウレンソウの重要性 [現状の問題点] ホウレンソウができていない 事後報告が多い 相談なく突っ走る [その他ご質問、ご要望、備考]

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