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案件ID:864573

【労働者管理に関する相談と、就業規則を作り直したい】社会保険労務士顧問提案希望三重県四日市市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算月2万円まで
  • 依頼地域 三重県
  • 所在地 三重県四日市市
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2017年10月25日
合同会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。

依頼・相談したい業務の種別

労務相談
労務トラブル
労務顧問
給与計算
助成金申請
就業規則作成
人事制度構築
退職金

依頼・相談したい内容

弊社は認可小規模保育を行っている会社です

就業規則のみのスポット発注時に大きな金額をお支払いすることが出来ないため、顧問契約込で就業規則の作成対応をしていただける場合、どういった価格帯でご対応いただけるかを確認したいです

また就業規則をつくりなおしたといたしましても、労働者に周知する部分について相談に乗ってほしいです

そのため、訪問対応は就業規則作成までの期間と労働者へ周知浸透するまでを助力いただきたいです


■ 労務トラブル(これといったトラブルではないとは思いますが、困っていることについて下記に記載いたします)
   年中有給休暇の取り方や取り決めについて曖昧
   年間休日などの規定について、労働者もわたしも正確に把握できていない
   労働者からの質問が立て込んでしまっていて、わたしがキャパシティオーバー
   とある正社員の従業員(女性、27歳)からの質問が非常に多く、お仕事の雰囲気も良くないので、今後の雇用継続に不安を感じております

見積もりを細かくいただきたいと思います。

まずメールにていただいた上で、その見積り書を元に補足説明をお願いしたいです、よろしくお願いします。

御社の業種

その他(認可の小規模保育園)

事業開始から11年ほど

会社規模

1名(経営者)
15名(正社員3名、その他パートアルバイト)

その他ご質問、ご要望、備考

メールにて見積書をお送りいただいた後、わたくし宛にお電話をいただけますようお願い申し上げます。

携帯にご連絡お願いします。

平日17:30〜20:00の時間帯が電話を取りやすいため、助かります。

月額予算

月2万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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社会保険労務士の案件一覧

    • 月額予算 月3万円まで
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 千葉県の佐倉市でパンの製造販売を事業承継での形で新たに始めます。パンの製造にかかわる社員1名とアルバイト3〜4名でスタート予定です。社会保険・労務に関する知識がないためサポートいただける事務所を探しています

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務相談をさせて頂ける社労士様をお探ししております。

    ヒアリング済
  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 去年 4月に1名 8月に2名 10月に1名 12月に2名の有期雇用者がいます キャリアップ助成金について 今年の詳細をお聞きしたいです 平成30年に一名 キャリアップ助成金をいただいたことがあります [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2名 [社員を新たに雇う予 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 会社設立をして社会保険の手続きをしてもらいたい

  • 【業務改善助成金】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 宮城県

    [依頼・相談したい内容] 現在個人事業主として従業員2名雇っております。 業務改善助成金について、自分が対象になっているのか知りたくご相談致しました。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない …

    ヒアリング済

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