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案件ID:818343

【予算20万まで、電気工事業】労務・服務規定など就業規則作成のお見積もりを希望します福岡県北九州市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 福岡県
  • 所在地 福岡県北九州市
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2016年06月13日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 今回折り返しのお電話については「奥様」へお電話をしてください。

依頼・相談したい内容

はじめまして、表題の件についてお見積りいただける社会保険労務士やそれに類する事務所からのご連絡を、お待ち申し上げております。


こちらで問い合わせる前に、自分でも調べてみようと思って電話してみたら20万円(社会保険労務士)ほどと聞きました

そのあとに知り合いから紹介された事務所に電話をしたところ、10万円(弁護士)と言われ、結局相場観がつかめずに悩んでいます

最初に聞いた20万円は率直に高いと感じましたが、もしかしたらこのぐらいの値段が一般的なのだろうかと悩んでいます

サブロク協定(36協定)は早急に入れる予定で、最初に電話した社会保険労務士事務所に2万円で依頼しました

ですが就業規則については、急いでいるとはいえちゃんと考えて依頼したいです


■ 自社について

電気工事業

夏になると量販店の繁忙期になるため、仕事が増える予定です

6月末までに就業規則の現物を納品していただきたい考えです

自宅を登記しているのですが、実際には倉庫兼事務所となっている場所があり、従業員はそこに顔を出します

法人化して4期目で、通算で13年の経営実績があります

参考までに、三期目の決算が1億7千万ほどの売上でございました

ですが、自社の社員で回せなかった工事をかなり外注しておりますため、実際には労務管理をしっかりやらないといけないと危機感を感じてもいます

詳しくは後述します

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

サービス業

従業員数

5名以上(正社員、男性、20〜40代)

その他ご質問、ご要望、備考

課題がいくつかありまして、

1、資格取得のための費用は初回を負担する約束となっておりますが、電気工事2種の資格を社員が全員取れていない。制度に無理があるようであれば、取得時に全額負担とするなど「取得率アップ」と「会社費用負担」を最適化したい
2、就業時間は月曜日〜金曜日08:00〜17:00(休憩一時間)定時ですが、残業代が欲しい為にだらだらと仕事をする社員がいます。事業柄、直行直帰となりますため会社での管理が行き届かず、こういった社員への対応をどうしたらいいかを取り決めたい(残業が起きにくい社員の場合、手当は少なめとなっています)
3、40代社員ですが、仕事が雑なうえに手直しが多いため、無駄な工数がかかります。きっちり仕事が出来る社員に活かせると、ぴたっと不具合も止まりますので、彼個人の問題だと会社では考えています。注意し、改善を促しますがなかなか聞き入れてもらえません。この状態が続き酷ければ解雇したいのですが、問題にならないか心配です
4、こういった状態ですので、弊社の事業に合った効果的な給与計算もいろいろ教えてほしいです。基本給と残業手当と資格手当などで給与は構成されています
5、現在は「日給月給制」を取っていますが、結局細かく把握できていないために、実質「実質月給制になってしまっている」状態を脱却したい。欠勤率が高い人もいて、月に10日程となるケースもあるのですが、約束のお給料を全額支払ってしまうケースも…
6、車を会社で用意して与えているのですが、ぶつける人とぶつけない人がいる状態です、この負担について会社でどこまで見るべきか不安
7、いままでは有給休暇制度を取り入れていなかったため、これからはきちんと定めたいです
8、給与計算を手書きで管理しているのですが、煩雑さも相まって変えたい。タイムカード管理は業態柄非効率なため、どうしたものかいいでしょうか

以上です。


■給与について、現在

出来栄えがいい社員 30万円台
出来栄えが悪い社員 24〜25万円
ボーナス(賞与)  1か月分相当(年二回、業績に応じて変動)


■お電話もしくはメールにてご連絡いただけますようお願いいたします。電話の場合には、社長ではなく、常に事務所にいる妻が受けることとなりますため、担当者名の欄にある名字の部分でお声掛けください。

総額予算

30万円まで

対応方法

電話連絡が欲しい

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    ヒアリング済

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