仕事を受けたい企業と仕事を依頼したい企業を繋ぐ

日本最大級のビジネスマッチングサービス

待っているだけで仕事の依頼が届く
比較ビズに御社も掲載してみませんか?

案件ID:782018

【来年法人化予定】飲食業の就業規則作成の見積もり依頼福岡県春日市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 福岡県
  • 所在地 福岡県春日市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年04月23日
男性の発注者様です。 感じのよい発注者様でした。 お仕事柄メール連絡をご希望されておりました。 また、メールでご連絡をしていただく際には、 タイトルを「比較ビズ(御社名)」にしていただくと 分かりやすいということでございましたので 宜しくいお願いいたします。

依頼・相談したい内容

居酒屋を家族で1店舗経営している個人事業主です。(来年に法人成りを行う予定)

私、息子、家内、娘に加え学生のアルバイト4人に加えフリーター2名、雇用保険対象者はいません。

6月1日付で有期契約労働者を正社員として雇用する予定の為、
「キャリアアップ助成金 正社員化コース」の受給申請を行おうと思っております。

その必要事項として、(正規社員への転換)の条文記載の「就業規則」の整備が有りますが、
飲食店向けの最低限必要な就業規則の作成をお願いいたしたいと思っております。

合わせて、キャリアアップ計画書の内容についてのアドバイス並びに労働契約書につきましても
作成したものを見て頂き不備が有れば修正をお願いいたしたく存じます。
 

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

飲食業

従業員数

その他ご質問、ご要望、備考

質問事項

キャリアアップ助成金受給に関して対象となる事業主

1 転換前の基本給より5%以上昇給させた事業主である事
  アルハ゛イトで基本給を設定していないがどの様に設定するのでしょうか?

2 社会保険加入の必要は無いと考えますがいかがでしょうか?

その他の質問事項

1 前提条件14時・15時・16時から1:00迄(前後する)の仕事を提としている場合、
労働時間は10時間・9時間・8時間となるが間を取って9時間で計算した場合、
1日の残業時間は1時間となって1週間(6日)の残業時間は6時間の残業となりますが、
週54時間となるので、40時間を超えた14時間分のみなし残業として考える事で良いのでしょうか?
この場合の残業代金の計算方法は?

基準となる時給額はどのように算出するのか?その時給は深夜割増がつかない時間の時給?だとすれば深夜の残業は1時間当たり100×1.25×1.25=156.25
になるのでしょうか?

2 最終支払い金額を15~15.5万に設定したいが基本給はどのように
設定すればよいのか?残業代はみなし残業代として支給したい。
(支払金額をこの金額で設定した場合、助成金受給資格の基本給を5%以  上アップさせた事業所の要件を満たさなくなってしまうのか?)
3 36協定の時間外、休日労働に関する協定書の提出が必要だと思われるが記入の仕方。
  等

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

お客様情報
この案件に対応したい方はこちら
お問い合わせする

労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済
  • 【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

    ヒアリング済
  • 【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

案件・仕事を探す

  • 業種
  • 分野
  • 予算帯(月額は年額換算)
  • フリーワード

比較ビズでお仕事を受注したい方へ

資料請求はこちら

比較ビズはお仕事を依頼したい企業と、
お仕事を受けたい企業をマッチングするサービスです

比較ビズのビジネスマッチング

「営業が苦手だ」「忙しくて新規開拓ができない」・・などお困りではありませんか??

比較ビズは年間案件流通額360億円、発注確定度85%と日本最大級のビジネスマッチングサイトとなっております。

毎月大手企業様等にも多くの案件をいただいています。新規開拓案件を探すなら「比較ビズ」にお任せください。

  • Point-01

    月間アクセス数

    800,000PV
  • Point-02

    マッチング実績数(累計)

    180,000
  • Point-03

    年間流通総額

    3,600,000万円

就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ