【電話折り返し希望、河東郡音更町の介護事業、従業員7名】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼北海道河東郡から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 北海道
- 所在地 北海道河東郡
- 参加上限 20社
- 提案期限 2016年04月12日
依頼・相談したい内容
はじめまして、北海道河東郡にて介護事業を行っている会社です。このたび、平成25年に届けた就業規則を変更する予定です。変更内容を作成し、あとは届けるのみではありますが、従業員の手前、一度専門家に見ていただいた上で届けた方がいいかと思い、お問合せをするに至りました。お電話での折り返し連絡にて、リーガルチェックに伴う概算の予算を3月23日以降に10:00〜16:00の時間帯にてご提案いただけますようお願い申し上げます。
質問事項としては、変更内容の確認と実物の納品までに時間がどのくらいかかるのか、費用はどのくらいかかるのか、などです。メール対応可能であれば、地域については特に要望ありません。同じ県内の方だと、多少安心できるかな程度です。
まずは第一に、今できているものが労働法に準拠しているかを知りたいです。概要といたしましては、ワードで作成したもので、就業規則約12ページ、退職規定3ページ、給与規定4ページ、パートタイマー就業規則6ページのボリュームです。
1、退職金規定
2、36協定は届済み
3、給与規定 (欠勤控除はこちらに入れている)
4、変形労働制(日勤8:30〜17:30、夜勤の時は15時間労働時間のあと翌日休みなど)
5、残業は一切しない
6、勤怠管理はタイムカード
あわせて、上記のような労務管理状況となっております。
従業員7名(全員女性、30〜50歳、正社員・パート)です。
就業規則変更の経緯といたしましては、社員から切望されたため、ということにつきます。10名以下の事業規模ではありますが、希望がある以上対応したい考えです。この就業規則ですが、労働基準監督署に平成25年届け出済み、今回マイナンバーの関係もありましたので、見直しました。変更届は自分でやるつもりなので、お見積りいただく必要がない事項となっております。自身で作成しても、公正かどうかを見て欲しいのですが、わたくし労務・人事経理総務を担当しておりましたため、しっかりできているのではないかと考えております。
■ 介護事業
訪問介護
デイサービス (最近スタートしました)
サービス付き高齢者向け住宅 (最近スタートしました)
平成23年 8月 事業開始
10月 認可を受けました
初回はお電話にてご連絡をいただき、だいたいの費用をお電話でのやり取りの中からお見積りください。そのうえで、社会保険労務士様より、概算費用の見積書をメールでいただきたいと思います。必要があればメールにて、わたくしの方で作成した就業規則の変更原稿を提出いたします。これをご覧いただきつつ、お見積りくださいませ。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
退職金規程
パートタイマー規程
御社の業種
サービス業
従業員数
7
その他ご質問、ご要望、備考
ご面談についてですが、現時点ではすぐに対応できません。多忙のため、この点についてはどうかご理解くださいませ。
ケータイ宛にお電話をいただく場合、時間帯によっては対応できませんが、不在の折には折り返し連絡をいたしますので、留守電に入れてください。
希望が多いのですが、どうか宜しくお願いいたします。
総額予算
相場が分らない
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済 -
【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …
ヒアリング済 -
【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 広島県
[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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