【従業員12名、健康診断についての決まり事を作っておきたい】就業規則の一部(もしくは全て)作成見積もり希望石川県加賀市から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算3万円まで
- 依頼地域 石川県
- 所在地 石川県加賀市
- 参加上限 20社
- 提案期限 2016年03月22日
依頼・相談したい内容
はじめまして、表題に記載いたしましたとおり、健康診断についての決まり事をしっかりと用意したいので、就業規則作成の見積もり依頼です。
製造業 役員4名 従業員8名 計12名
現在明文化された就業規則は一切ありませんが、健康診断の部分のみ就業規則を作りたいを思います。(健康診断の費用を会社負担とするため)
1.役員/正社員/パートとも同条件とする
2.40歳以上は通常の健康診断(集団検診)に変えて 、希望により日帰り人間ドックも可とする。
ただし、会社指定の病院にて(実際には協会けんぽの効く病院になります)
その他は一般的なもので結構です。
上記内容での見積もりをお願いいたします。
また、低い予算帯で「全て」作っていただけるのであれば、丸ごと制作をお願いしたいです。
1、健康診断の部分のみ就業規則を作る場合
2、就業規則を「全て」作っていただける場合
それぞれのお見積りをお願いいたします。
なお、就業規則作成データについては、社会保険労務士様から実物の納品形式はMS Wordデータにてお願いしたいです。(こちらで印刷/保存したします)
よろしくお願いいたします。
対象となる規定の種類
就業規則
御社の業種
製造業
詳しくはホームページをご参照ください
従業員数
12
その他ご質問、ご要望、備考
現在、社会保険労務士顧問がいるものの、就業規則作成について依頼は受けていないと断られました。
今回比較ビズで問い合わせるにあたって、顧問の社労士先生以外に頼むとなると外注になるのですが、と伺ってみましたが外注についても反対されていません。
40〜50代でお若いかたですが、就業規則の作成が得意ではないらしいです。
5年以上顧問として費用をお支払いして(1万円/月)でのお付き合いがある。
なお、就業規則の雛型は貰えているので、これを自分たちで書き換えて使うようにすすめられました。
今回、税理士の勧めで就業規則で健康診断の決まり事を作ることにしました。
健康診断開催の時期はバラバラですが、毎年きちんと実施しておりますし、会社負担で従業員に受けさせております。
一部役員だけが健康診断費用を負担してもらえるといった制度ではなく、全従業員の費用をきちんと就業規則で取り決めたとおりに会社が負担しているということを明文化したいです。
最終的に、会社の経費の計上の一環として、この健康診断費用を申告しておりますため、万が一税務署の方に質問された場合でも、きちんと見ていただける資料を用意しておくことが必要と思っております。
社会保険労務士様に不満があるわけではないので、顧問を切り替える目的でのお問合せではありません。
ご理解くださいませ。
折り返しのお電話連絡にて、料金提案をしていただける方をお待ち申し上げております。
総額予算
3万円まで
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済 -
【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …
ヒアリング済 -
【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 広島県
[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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