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案件ID:37494

人事制度構築の一括相談・提案依頼大分県大分市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 大分県
  • 所在地 大分県大分市
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2010年11月26日

目的/概要

現在明確な人事評価制度がなく。
新しく人事評価制度を導入したい。

対象分野/業務

電気工事、自動制御、計装、ソフトウェアー開発、他

会社規模

資本金: 2千万円
売上高:3億5千万円〜4億5千万円
従業員:31名

現状

創業40年(昭和45年創立)を迎えたが、確立された人事評価制度がない。

問題点/課題

これから会社規模の増大と世代交代を向かえるにあたって、資源の公平な配分が出来ていない。

期待する効果

職種毎の成果制度の導入と同時に定量的評価と定性的評価を行うことで公平な評価制度の確立をめざす。さらに評価制度導入に当たって幹部社員を参画せ、教育とモチベーションの向上を行う。

総額予算

相場が分らない

対応方法

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人事評価制度構築の案件一覧

    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事評価制度の根本的な見直しを検討しています。 現在の人事評価制度をゼロベースにして、一から構築するための 制度設計費用、従業員への説明会、評価者研修、被評価者研修の 実施にかかる費用の見積もりをお願いします。 なお従業員への説明会は1回、評価者研修は2回、被評価者研修は3回 実施をお願いしたいと思っております。 宜しくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 目標管理 …

    ヒアリング済
  • 人事制度構築の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 人事評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] 色々な本を読んで人事評価制度を構築している最中です。 福岡オフィスは新卒入社したものがほとんどのため、一般的な企業での人事評価を理解してもらった上で、どう自社の人事評価を作っていくか?が大事な点になると考えています。 人事評価制度の構築以上に 若手スタッフへの勉強会やセミナーなども、やって頂ける方にお願いしたいです。 やって頂きたいセミナーや勉強会内容は 一般的な会社の人事 …

    ヒアリング済
  • 人事制度構築の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 人事評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度がない状態です。等級制度、賃金制度、評価制度を構築したいと考えております。従業員人数は30名(常勤11名、非常勤医師9名、非常勤11名)、2拠点です。今後事業規模を拡大する中でしっかりした制度を構築したいと考えております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 医療 [従業員数] 30名 [現状] 明確な基準がない状態。 [問題点/課題] ・基準が …

    ヒアリング済
  • 人事制度構築の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 人事評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 弊社内の一事業部における評価制度(査定制度)の構築を検討しております。 [対象となる制度] 評価制度構築 [御社の業種] IT [従業員数] 200名(評価対象従業員:約30名) [現状] 評価制度があいまい。主観による評価が占める割合が高い。 [問題点/課題] チーム内で職種(業務内容)が異なるため評価制度が曖昧である。 [期待する効果] 公正な評価制度の構築、制度の見える化、社員のモチベーショ …

    ヒアリング済
  • 【人事評価表の作成】の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 人事評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社は千葉県にて、児童福祉施設を行なっております。 1年で従業員数が2名から20名ほどに増えて、今後1年で50〜60人に増えていく想定なのでこのタイミングで1から評価制度を作成したいと考えています。 その中で基準となる、人事評価表(給与基準・昇格攻殻ルール)の作成をお手伝いしていただきたいと考えています。 よろしくお願いいたします。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制 …

    ヒアリング済

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