| 予算帯 | 総額予算：相談して決めたい |
|---|---|
| 依頼したい業務 | 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 労働トラブル |
| 御社の業種 | サービス業 |
| 会社規模 | 11〜20名 |
| 依頼・相談内容 | 【相談内容】 来年、事業承継を予定しているため、労務管理体制の見直しについて相談したいと考えています。 現在の就業規則は平成30年5月作成のため、内容の見直しを検討しています。 また、従業員へ開示できる就業規則として整備したいと考えています。 勤怠管理はタイムカードで行っていますが、残業や休日出勤の管理方法についても含めて、現在の運用が適切か確認したいです。 将来的には勤怠管理システムの導入も検討していますが、導入のタイミングやルール整備についても相談したいと考えています。 現在社労士事務所とは顧問契約がありますが、事業承継を機に今後の相談体制についても検討したいと思っています。 【相談したい内容】 ・就業規則の見直し ・労働契約書や労働条件通知書の整備 ・勤怠管理や残業ルールの整備 ・勤怠管理システム導入の相談 ・事業承継前に整えるべき労務管理 |
| 組織情報 | 法人 |