【建設業・従業員6～10名】就業規則・36協定の作成と届出依頼

就業規則
その他

建設業

6〜10名

現在、建設業を営んでおり、法人化に伴う労務管理体制の整備を進めています。

今回、就業規則および36協定の作成・届出について、社会保険労務士の先生に依頼したく、お見積もりを募集いたします。

【会社概要】
・業種：建設業
・所在地：沖縄県
・従業員数：6～10名
・依頼背景：法人化に伴う社内規程・労務管理体制の整備

【依頼したい業務】

① 就業規則の作成・届出

当社の事業内容や勤務実態に合わせた就業規則の作成、および必要な届出について対応を希望しています。

② 36協定の作成・届出

建設業の勤務形態や時間外労働に関する法令を踏まえた36協定の作成・届出をお願いしたいと考えています。

【希望条件】
・対応地域：沖縄県
・希望納期：2026年12月15日
・予算：ご提案・お見積もりをもとに相談して決定
・提案受付期限：2026年10月31日

【ご提案いただきたい内容】

就業規則と36協定の作成・届出に必要な費用、対応範囲、納品までのスケジュールについてご提案いただけますと幸いです。

建設業の労務管理や法人化に伴う規程整備の実績がある先生からのご提案を歓迎いたします。

法人化後も安心して事業を運営できるよう、当社の状況に合った規程整備を進めたいと考えております。

どうぞよろしくお願いいたします。


【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】


　1. 法人化はすでに完了していますか。それとも今後の予定でしょうか。予定の場合、法人化の時期を教えてください。
　　→完了（設立　平成21年11月）　2026年10月1日　事業開始変更等届書　提出済　個人事業主からの事業継承


　2. 現在、就業規則や36協定のひな形・既存資料はありますか。それとも新規作成をご希望でしょうか。
　　→既存資料　あり


　3. 従業員の勤務形態（勤務時間・休日・残業の有無など）について教えてください。
　　→賃金規定　あり


　4. 就業規則・36協定以外に、雇用契約書の整備や社会保険・労働保険の手続きなども依頼したいですか。
　　→就業規則と36協定のみ依頼


　5. 今回のご依頼は書類作成・届出のみをご希望でしょうか。それとも今後の労務相談や顧問契約も検討されていますか。
　　→作成と届出のみ　（今回はスポットで依頼したい）

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