給与計算の見積もり依頼

労務管理・社会保険に関する手続き代行（1号業務）
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労働・社会保険の諸手続き: 従業員の入退社に伴う健康保険・厚生年金・雇用保険の資格取得・喪失手続き。
離職票の発行、労災保険（産休・育休も含む）の請求手続きなどの代行を依頼します。

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年度更新・算定基礎届 : 毎年夏に行われる労働保険料の申告・納付（年度更新）や、社会保険料の計算
・改定手続き（算定基礎届）を正確に処理し、報告書提出までを依頼します。

書類作成・提出代行（2号業務）
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就業規則・各種協定届の作成・変更: 会社のルールブックである就業規則や、時間外労働に必要な「36協定」などの労働協定を作成
・改定し、労働基準監督署へ提出業務を依頼します。
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法定帳簿の整備: 労働者名簿や出勤簿、賃金台帳など、法令で整備が義務付けられている帳簿の作成を依頼します。


給与計算代行
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毎月の給与・賞与計算: 残業代や各種手当の計算、所得税・住民税の源泉徴収、
　　　　　　社会保険料の正確な控除を行い、毎月の給与明細の発行までを一括して請負を依頼します。
（社員の特別徴収準備対応を含む）
　　　　　 （社員に対しベネフィットを毎月計算して支払いしています。この計算も毎月に業務に含みます）

卸売業

５０人ほど

外資系ラグジュアリーアパレルメーカーになります。
開始時期は来年１月からお願いしたいのです。

毎月１０日勤怠データ（報奨金、社内販売返納金などを含む）、変動表提出、
内容と確認調整、
１８日前後で、最終データ送付いただければと考えております。

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