従業員規模拡大に伴う社労士顧問・給与計算等の委託先募集

案件名：従業員規模拡大に伴う社労士顧問・給与計算等の委託先募集

【案件概要】
現在委託している社労士事務所との契約が2026年9月末で満了するため、新たな委託先を探しています。ただし、現在の契約を2027年3月まで延長する可能性もあるため、業務開始時期は2026年10月または2027年4月を想定しています。

給与計算の外注をはじめ、社会保険に関する各種手続きのサポートや、日常的な労務相談などをお願いしたいと考えています。

現在の従業員数は60人弱ですが、将来的には100人規模まで増加する可能性があります。そのため、現在の従業員規模だけでなく、今後の事業・組織拡大にも継続して対応できる社労士または社労士事務所を希望します。

【依頼を検討している業務】

・給与計算業務の外注
・社会保険に関する各種手続きのサポート
・労務管理に関する相談対応
・勤怠管理システムの改善に関する相談および支援
・従業員数の増加を見据えた労務管理体制の整備支援

【従業員規模】

現在：60人弱
将来：100人規模となる可能性あり

従業員数が100人規模に増加した場合にも、給与計算、社会保険手続き、労務相談などへ対応可能であることを重視しています。

【契約期間】

1年以上の長期契約を希望しています。

【業務開始希望時期】

以下のいずれかを想定しています。

・2026年10月から
・2027年4月から

現在の社労士事務所との契約は2026年9月末で満了予定ですが、2027年3月まで延長する可能性があります。契約延長の有無によって、新しい委託先への切り替え時期を決定する予定です。

【予算】

月額8万円程度
年間96万円程度

上記予算を基準に、対応可能な業務範囲や追加費用の有無などを含めて提案を希望します。

【現在の労務管理上の課題】

勤怠管理システムの改善を検討しています。現在の従業員規模への対応に加え、将来的に100人規模となった場合も運用できる勤怠管理体制について相談したいと考えています。

【対応希望エリア】

・東京都
・埼玉県
・その他関東圏
・オンライン対応可能

関東圏の社労士または社労士事務所を希望していますが、オンラインでの対応も可能です。

【提案時に確認したい内容】

・月額費用および年間費用
・予算内で対応可能な業務範囲
・給与計算業務の具体的な対応内容
・社会保険手続きの対応範囲
・労務相談の方法および対応頻度
・勤怠管理システムの改善支援が可能か
・従業員数が100人規模となった場合の対応可否
・契約開始までのスケジュール
・実務開始までに必要な引き継ぎ期間や準備事項
・2026年10月開始、または2027年4月開始への対応可否
・長期契約の可否
・追加料金が発生する業務および料金体系

【選定にあたって重視する点】

金額とスケジュールを重視しています。特に、契約締結までの流れ、現在の社労士事務所からの引き継ぎ、実務開始までに必要な期間を明確に提示していただける方を希望します。

また、将来的な従業員数の増加にも対応でき、長期的に給与計算、社会保険手続き、労務相談を任せられる方からの提案をお待ちしています。

月10万円まで

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