労務相談就業規則
建設業
31〜100名
将来の代表の交代を見据えて、労務管理、社内規定の策定を改めてしたいと思っております。就業規則も古いままで、まずは就業規則を勤務実態にそったものに変更をお願いしたいです。建設業、造船修理業の業種の社員がおり、変形労働時間の導入実務や有休消化率をあげるための実務等アドバイスをいただければ幸いです。
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