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1名

弊社がフルリモートの会社でございますので、特に地域のこだわりがございませんので、全国の社労士事務所様を対象としております。

営業代行の会社を経営しており、現状は14名の体制ですが、代表の私以外は全員業務委託契約となっております。今後の動きですが、
1月中までには
①1名の営業業務委託メンバーを役員に変更
②1名の業務委託メンバーを社員に変更、
また数カ月で数名の業務委託メンバーの正社員化を予定しています。
フルリモート・フレックスタイム・週4勤務・家賃補助や特別休暇などを含めた働き方を想定しており、それに合った就業規則と労務体制を一から整えたいと考えております。

具体的には、
・上記の働き方を前提にした就業規則の新規作成
・雇用契約書、労働条件通知書の整備
・社会保険、労働保険の加入手続きの確認
・今後の給与計算や日常的な労務相談についての進め方のご提案
あたりをご相談したいです。

労務の知識がほとんどないため、専門用語をかみ砕いて、選択肢やメリット・デメリットを説明していただける先生を希望しております。
まずはスポットでのご相談からスタートし、顧問契約も前向きに検討したいと考えています。もしくは最初から顧問契約を結ばせていただき、弊社のことを深く理解いただける社労士様が最適と思っております。

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