【就業規則】社会保険労務士への相談・問合せ

就業規則

医療

2〜5名

2018年に社労士さんに依頼して就業規則を作成しましたが、当時と状況が変化しており一部変更を考えております。
スタッフにとっては、不利になる事案であることは承知しておりますが、あまりにもその頻度が多いので困っております・・・。（令和5年5月〜8月までのシフトで、毎月の勤務予定日全てを出勤出来た月がゼロ・・・。後から有給休暇の申請をしてきます。）

具体的には・・・
・店舗数が減って一店舗のみにしたので、その削除と修正
・定年制の導入（65歳を目処に）→嘱託、あるいは1年ごとの契約へ変更
・シフト決定後の急な休みについて（病欠も含む）、有給→無給への記載変更
を考えております。
お力添え、よろしくお願いいたします。

10万円まで

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