社会保険労務士への相談・問合せ

社保・労働保険手続き
給与計算
就業規則

IT

1名

（私は事業主ではありませんが、以下の内容は事業主を打ち合わせが済んでいます）

IT事業です。規模は小さくシェアオフィスを利用しています。
創業から少し時間が経ち、会社として組織化を考えています。

まずは契約社員の採用を決めましたが、手続等が一切済んでおりません。
また、別に現在契約中の業務委託者から契約社員化（直接雇用化）をも検討しています。
（業務委託者の報酬計算と雇用者合わせても8名程度です）

作成義務はなくても、まずは就業規則を。
そして入社に関わる手続きを行いたいと考えています。
理由は、コンテンツ制作が主事業で、若年層の会社参加が見込まれ、著作権や秘密保持の部分と、採用時点から説明の必要性があり、一貫性を持ちたいのです。

しかし、法体系がどんどん更新されていくので、なかなか追いつきません。
（個人情報保護法・公益通報者保護法・パワハラ防止法など、就業規則に入れるのはいいが運用できるのかどうか）

女性も多い業界ですので、育児休業規程も入れておきたいと考えます。
（雇用対象者に女性が多いので、想定される問題に対応可能な方をお願いしたく思います。）

雇用に関しては、IT関連業界柄の問題も考えられます。
また勤務形態はフレックス制度も導入を考えています。

助成金なども申請できるものはしていきたいと思いますので、アドバイスいただけると助かります。

契約後もメールなどオンラインミーティングでのやり取りをできる方に、お願いしたく思います。
（これはコロナ禍が終わったとしても変わらないと思います）

社内で対応する必要がありましたら、別途、社内に業務担当を置くことも合わせて検討したいと思います。
その際、クラウド給与計算ソフト（＆勤怠）などを入れるつもりはあります。

（乱雑に書き連ねてしまいましたが、手を付けなければいけないことが多いと混乱している状態です）

50万円まで

見積りが欲しい