人事・組織制度構築の相談・提案依頼

ご担当者様へ
この度は大変お世話になります。
弊会は、エステティシャンの民間資格を発行している職能団体でございます。団体としては、エステティシャンの社会的地位向上を目指す、活動をしております。
エステティック業界では、厚生労働省により職業能力評価基準制度を構築頂きましたので、ぜひそちらを活用し、資格試験等の改定を行い、将来的には技能検定化を目指す予定でございます。
そこで、その評価基準を活用し、企業（エステティックの会社）にぜひ職業能力評価基準制度を導入頂き、雇用する際も、職業能力評価基準制度をもとにした試験に合格した方が、同様な基準で評価され、本制度の本格的な活用を行いたく存じます。
評価基準制度を企業が導入するにあたり、本制度を基にした企業が導入しやすい人事評価制度を構築いたしたく、今回その構築費用についてご提案を頂きたくご連絡を申し上げた次第でございます。
ご検討の程どうぞよろしくお願い申し上げます。

サービス業

6名〜10名

1億〜3億

人事制度の構築
評価制度構築
人事制度運営

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/ability_skill/syokunou/index.html
をもとにした人事評価制度の構築

評価基準制度を分かり易く、企業がどのようにしたら採用し活用するのか。対象はエステティシャンです。

導入企業は、大手から小規模のエステティックサロンを対象としています。大手企業は既に自社の制度を構築されていることもありますので、並行して活用できる仕組み・制度がより効果的と考えております。

予算上限なし

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