細野 和彦(ほその かずひこ) 株式会社ハブプロダクト 代表取締役株式会社ログシー 育成支援事業部 統括人事(採用・教育)コンサルタント研修設計コンサルタント/講師 19歳の時、ビジネス系専門学校在籍中に数名とともに、企業 …
【2023年度版】新入社員研修
【23年卒 新入社員の特徴を考察/必要な研修テーマとは?】
#01 ゆとり教育×少子化
・小学校1年生から、生粋のゆとり教育で育っている
・絶対評価で自分軸
・少子化の影響もあり、大学入試で過酷な受験戦争を経験していない(大学全入時代)
(課題)
個別指導に慣れており、自分で考えて行動する力が弱い
判断基準が自分軸。
結果を出すことへの執着が薄い
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必要な研修テーマ マインドセット~学生から社会人へ~
#02 売り手市場
・コロナ禍の反動もあり、引き続きの売り手市場。内定のメダル化(複数保有が当たり前)
・ダイレクトリクルーティング 4人に1人経験
・転職常用化。ネガティブ印象無し
(課題)
評価(査定)されることに慣れていない
うまく行かないときに、乗り越える(立て直す)力が弱い
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必要な研修テーマ メンタルヘルス~セルフケアとレジリエンス~
#03 デジタルネイティブ
・ SNSの常用化
・即レス○ 時間かかる☓
・半径50cm○ 距離☓コミュニケーションは合理性がないと価値がない
(課題)
ビジネスマナーとモラルの欠落
対面時のマナー
コミュニケーションマナー(SNS以外の電話、mail、FAXなど)
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必要な研修テーマ ビジネスマナー~型とモラル~
- 会社特色
- 実績が豊富企画力重視大手企業の実績多数
- 開業年「.(年)」
- 2020 年
- 得意業界
- 建設業商業サービス業
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- ビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- 280000 円
- プログラム例
- ■自責と他責
・1年目の行動姿勢は、自責サイクルを回すこと
・他責に入った時に自分を切り替えるマイルール
・自責サイクルを回すために、なぜ人間関係が重要なのか?
■指示の受け方、報連相の仕方
・ビジネスにおけるコミュニケーションのルール
・報連相
・指示の受け方
■“心”を中心としたビジネスマナー
・印象:表情、態度、身だしなみ
・言葉遣い:尊敬語、謙譲語、丁寧語、クッション言葉、フレーズ
・挨拶:名刺交換、紹介の仕方とされ方
・上座と下座:応接室、車、列車
■“型”が必要なビジネスマナー
・電子メールの基本構成
・電子メール作成・送信の際の注意事項
・ケーススタディ
■レジリエンス〜捉え直しの力〜
・レジリエンスとは?
・後天的に育む事ができる6つの力
・ケーススタディー
- 研修実績
- 【新入社員研修実績】
■総合商社/新入社員/34名
■通信/新入社員/34名
■鉄道/新入社員/6名
■教育/新入社員/32名
■オーディオ/新入社員/10名
■防水/新入社員/5名
■釣具/新入社員/4名
■エンタメ/新入社員/2名
■人材/新入社員/3名
- 備考
対応地域
実績・事例
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【半日研修プラン¥200,000(研修プログラム&講師セレクト費用込み)】
―― 年間250以上のプログラムを提供する弊社が開発した半日集中型の研修プログラム!- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
お客様の情報は公開できませんが、数多くの企業様にご相談いただき、カスタマイズした半日研修を実施してきました。階層別(新入社員・若手社員・リーダー・管理職・幹部職)や職種別(製造・販売・IT・医療・介護・ …
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【管理職】メンタルヘルス ラインケア研修
――- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
【問題点】 ストレスチェック結果より休職者の発生や専門職や現業職の健康リスク値が全国平均を上回るためメンタルヘルス対策の向上が求められる 【ポイント】 ・職場のメンタルヘルス問題の予防 ・対応方法を学ぶ …
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【営業/若手向け】エンゲージメント向上研修
――- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
【問題点】 若手社員の離職率が高く、エンゲージメントを上げたい。また、キャリアに対する不安があるようあるようなのでキャリアを積み上がるような考え方を伝えてほしい 【ポイント】 ・達成、承認、仕事そのも …
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【若手】プレゼンテーション研修
―― 商談、説明会、採用面談、商品説明会など、うまく話せるが相手が行動に移してくれない。 多くのプレゼンテーション経験者が経験してことのある「自己満足」を卒業したい- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
【問題点】 商談、説明会、採用面談、商品説明会など、うまく話せるが相手が行動に移してくれない。 多くのプレゼンテーション経験者が経験してことのある「自己満足」を卒業したい 【ポイント】 ・相手に何をして …
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社員エンゲージメント 組織診断
―― たったの5分、12カテゴリーの調査項目を48問答えるだけであなたの組織の診断ができます。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
【ポイント】 ・ポジティブエンゲージ/ネガティブエンゲージの状態がわかる ・受講者の分布把握が出来る ご希望の方に、御社用のWEBテストの回答フォームをご用意いたします。 受講いただき、1週間程度で診断結 …