東京国際社会保険労務士事務所

東京国際社会保険労務士事務所は、「外国人雇用」「駐在員事務所顧問」「助成金申請」を強みとし、支援・支給実績を積み重ねながら、常に時代のニーズを先取りし、顧問先様に「親身」「手厚い」「迅速な返答」が評判の社労士事務所です。チャットツールを用いた気軽な相談、2ヶ月に1度の定期訪問（又は1.5ヶ月ごとのオンライン打合せ）、会社様のその時点の状況・目指すところに応じた役立つ情報のご提供、生産性向上策のご提案等を行っています。
自事務所においても、ベトナム籍スタッフを雇用し、顧問先企業様がベトナム人スタッフと日本語等でのやり取りにて不足の際に、ベトナム語での対応及び最新のベトナム労働法他、諸外国労働法を常に追い掛けています。

◆気軽に相談しやすい社労士事務所
チャットツールを通じた、ささいな質問も聞きやすい、ちょっとした相談もあらかじめ伝えやすい環境を用意しております。やり取りの経緯を、後に会社様が追いやすいとも評判です。

◆親切・丁寧・スピーディーな対応
お客様に100％の信頼をいただけるよう、親切に、そしてご依頼いただきましたお仕事は丁寧に、忙しい経営者様にご満足いただけるよう、スピーディーな対応をいたします。

◆国際的な社労士事務所
英語、ベトナム語、中国語、フランス語での労務相談・手続き依頼等のやり取りに対応可能

◆適切な個人情報の管理
企業様からお預かりしたマイナンバーおよびその他個人情報については、ご安心頂ける情報管理体制を築いております。

・助成金労務顧問
・労働社会保険手続申請代行
・就業規則策定
・給与計算
・外国人従業員関連届出
・労基署・年金事務所の調査対応

・助成金労務顧問（手続きあり、手続きなし、いずれも可）
助成金提案〜申請〜役所決裁中の役所対応、労働保険・社会保険手続き、チャットツールによる手続き依頼や労務相談、２か月に一度定期訪問（又は1.5か月ごとのオンライン会議）、随時会社様に役立つ情報のご紹介等を実施しております。

『助成金』とは、厚生労働省や都道府県予算において、「雇用の増加」や「人材の定着」を行う企業に、要件に合うよう実施を行うと、給付している返済不要のお金を指します。人を採用したり、人材定着等において、会社が何かアクションを起こすときに助成金を受給できる場合がいろいろあります。

助成金を受給することは、会社にとっては売上を上げることと同じです。売上利益率10％の会社が仮に助成金を50万円受給すると500万円の売上に相当します。

社員を解雇した場合には、6ヶ月間は雇用関係助成金を受給できません。解雇を生じさせないようにするためには、実際に働きぶりを見てからではないと分からない部分について、採用の仕方や受け入れの仕方、問題社員が生じた際の対応の仕方に工夫が必要です。

このような点を、顧問先様の状況を気にかけ、このタイミングで、このようにするとよいのでは、等とご提案したり、予防の観点での労務の実施をおこなって、その上で、助成金申請のスタート地点に立てるように顧問先様の支援をしております。

採用してから社員が一人前になるまでに発生するコスト
・採用費（求人広告費）
・人件費（給料や賞与）
・福利厚生費（法定の社会保険料等）
・教育費（教育社員の人件費、研修費用）
がかかります。
貢献する前に退職や、やっと成長したところなのに退職、ということを防ぐために、社内の状況を随時お知らせ頂き、随時これをするとよいのでは、ということをご提案させて頂いております。