株式会社ライフワーカーズ (愛知県岡崎市井田南町:人材教育・研修)

株式会社ライフワーカーズ

株式会社ライフワーカーズ

代表者名菅沼 義一

業種人材教育・研修

住所愛知県岡崎市井田南町5-5 セントビスタ北岡崎108

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株式会社ライフワーカーズ

● 代表者プロフィール

祖父は西海学園高校( 長崎県 )の創立者、父親は 旧小西六写真工業( 現 コニカミノルタ )の営業部長を経て関連会社社長。帝王学教育の一環で、小学校3年生の時から毎年一人旅に出されて育ったが、この教育が奏功したのか度を越す逞しさを身につけた。中学校時代から準備を進めて高校進学時には両親を説得して独立を果たす。働きながら高校へ進学、そして、縁あって芸能の世界で活動を始め、東京放映芸術学園に進みアクターズメソッドや舞台演出などを修める。波乱万丈な青年時代を過ごす。

18歳からはホテル業界へと進み、東京のプリンスホテルグループでサービスマンからスタート。やがて「感動を売る職業」であるホテルマンの指導育成に携わるようになる。アクターズメソッドや舞台演出の技法を独自に改良した新人トレーニングで評価を得、22歳で会員制リゾートホテルを全国展開するリゾートトラスト( 愛知県 )の教育担当としてスカウトされる。全国展開している各地ホテルのスーパーバイザー及び毎年のようにオープンする新規開業ホテルのスタッフ採用と教育、その他全社的な職種別、階層別の教育にも携わるようになる。この間、採用教育に関する大きな予算を任されるようになり、各分野で著名な企業教育の専門家をコーディネイトしながらノウハウを蓄積する幸運に恵まれる。

33歳で当時の上司の紹介により住宅事業、ホテル事業、スポーツ事業、福祉事業などを展開するフジケングループ( 愛知県 )の本社部門にスカウトされ転職。各事業分野での人材採用、教育などを担当する他、経営企画室にも籍を置き、新規事業の立ち上げを含め社業全般の運営業務に携わるようになり、41歳で関連会社社長に就任。その後、独立資本で教育コンサルタント会社「株式会社ライフワーカーズ」を設立し、フジケングループ関連会社社長を辞任、一部事業を承継して新会社社長に就任して今日に至る。

大手企業を含む数社での経験を含めて35年以上、企業教育や採用・人事業務に携わっている。この経験を活かして実践的、効果的、そしてユニークな教育研修を全国の企業、団体で展開し、好評を得ている。また、人材活性、組織活性に向けた仕掛けや体制づくりについてもコンサルティングを手がけている。一方、学校や専門機関において、若年者の心路指導、就職指導の観点で多くの講演や執筆活動も行っている。

企業第一線の現場感覚をベースに独自に編み出した職種や階層別の十ヶ条講座、汎用理論を応用発展させた企業組織論講座(マネジメント論)、更にホテルマン時代に培った接客感性をミックス、応用、発展させたホスピタリティトレーニング講座(サービス論、CS論、接客訓練)、心理学ベースのメンタルマネジメント講座や創造性開発講座など特色のある教育ソースを持つ。これに情熱的だがおおらかなキャラクターが相まって、教育研修の現場では独特の世界観を醸し出している。つぼにはまる研修生が続出。

著書に中部経済新聞社出版「若者たちへの心路指導」。執筆寄稿は新聞、雑誌に多数。

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● 教育の特長

[あり方×やり方×環境=成果(パフォーマンス)]の公式に則り、とりわけ「あり方」教育、つまり価値観教育に強みがあります。

「あり方」が整った人は「やり方」「環境」を自ら工夫改善していくようになります。従って「成果」は格段に高まる! だから研修成果が目に見える!

1.企業組織人としてのあり方 の教育
   →企業組織論(マネジメント論)をベースにした価値観教育

2.職業人としてのあり方 の教育
   →各種十ヶ条教材をベースにした価値観教育

3.より良く活きる人間としてのあり方 の教育
   →自己恒常性開発(ストレス体制の強化とメンタルヘルス)
    を題材にした価値観教育

上記3つのあり方を同時に整えながら、問題解決志向の燃える仕事集団をつくりあげる「組織活性化研修」は、多くの企業で好評を得ています。

会社や組織を活性化させ、業績を拡大したり、課題をクリアするための、価値観の共有、行動力の増幅をお約束します。

単発、打ち上げ花火的な研修は事後の風化現象が著しいところです。そこで弊社プログラムでは、インターバルを開けた複数回カリキュラムで既習事項の実践を問いながら学びを進めます。個人と組織の行動変革のための仕掛けが満載です。

会社概要

会社名
株式会社ライフワーカーズ
業種
人材教育・研修
代表者名
菅沼 義一
郵便番号
444-0068
所在地
愛知県岡崎市井田南町5-5 セントビスタ北岡崎108
業務内容
教育並びに人材=人財活性事業全般(下記各号)
 ー勸教育・学生指導及び関する各種セミナーの企画開催と講師派遣
 ⊆勸教育並びに人事評価制度に係るコンサルティング
 人材=人財採用に係るコンサルティング
 こ銅鑞念・方針・社是社訓等の立案及び精査のコンサルティング
 ゥぅ鵐拭璽鵐轡奪彑度に係るコンサルティング
 上記各号に係る寄稿及び関連図書の執筆・作成  他
取扱い商品・サービス
[主だった研修]

●組織活性化研修:個人と組織の活性化で生産性を高め事業課題を具現
●新入社員研修:社会が期待する新入社員らしさの強化・増幅
●中堅社員研修:慣れと成長の違いを再確認してマンネリ打破&殻破り
●管理者研修:初級管理者(リーダー・主任・係長)として世界観確立
●指導者研修:管理職(課長・次長・部長)として逞しい経営感覚醸成
●営業職人財活性化研修:組織人及び営業職としての感性と行動力UP
●サービスマインド研修:顧客満足度向上のための感性と行動力UP
●ホスピタリティマインド研修:介護現場のスタッフ向けマインドUP
●組織コミュニケーション強化研修:職場コミュニケーションの活性
●指導力強化研修:部下や後輩の指導育成に関する感性と技術力の向上
●徳育研修:コンプライアンス&ハラスメント問題対応の価値観教育
●メンタルヘルス研修:ストレス耐性の向上と自己同一性の強化
●職場の問題解決研修:実際の職場の問題を研修の進行と共に協働解決


[研修に関する主だったサービス]

●研修プログラムの作成:ヒアリングのうえ最適にカスタマイズ
●オリジナル教材の作成:仝修テキスト
            ▲リジナルの各種十ヶ条素材
            ※研修事後にクライアント様で利用可能
●研修前各種課題対応:教育ブログへのコメントや各種レポート対応
●研修中各種審査対応:個人や組織の行動変革のための個別指導対応
●研修後各種課題対応:教育ブログへのコメントやメール対応


※その他のコンサルティング業務は「業務内容」を参考として下さい。

商品・サービス

  • 中堅社員研修

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    登録先:社員研修・人材育成会社 > 社員研修

    終日カリキュラムを2〜3カリキュラム実施するプログラムです。合宿研修をお薦めします。 「偉くなりたくない症候群」「責任を負いたくない症候群」は、程度の差こそあれ、現代企業であれば大概の企業の若年層にあてはまる危惧すべき症状です。 中堅社員研修は、この問題に真正面から取り組むべく、様々な仕掛けを講じつつプログラムされています。 職位が上がる一歩手前の一般社員を対象としているため、またそもそも職位アップに抵抗を示している方々も対象となるため、小難しいマネジメント理論をふりかざすばかりでは意識変革は望めません。そうした次第では、益々職位アップに対して頑なな感情を抱くようになってしまいます。 然るに、そもそも人間にとって仕事とはなにか。さらに言えば大前提として人間とはなにかという大命題について思索し …

  • 新入社員研修

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    登録先:社員研修・人材育成会社 > 新人・ビジネスマナー研修

    社会が期待する「新入社員らしさ」を理解し、身につける研修です。 単なるビジネスマナー研修にとどまらず、それらを包含し、新入社員としてのリーダーシップについて学び、体得してもらう、体験型のユニークなプログラムです。 マナーは「べからず」「すべき」といった大人しい、言わば、人間関係を保全するさりげない定型化であるのに対し、らしさとは、存在と言動によって社会通念上の期待に応え、周囲をその気にさせる影響力のことを言い、とてもアグレッシプな概念であります。 新入社員研修がマナー研修程度のレベルに終始しがちな昨今ですが、近年の若者気質からして、このような教育では、入社早々、遠慮や気おくれが優先してしまい、行動にメリハリも輝きも期待できなくなってしまいます。 らしさを身につけ、新入社員ながら、しっかりと …

  • 組織活性化研修(管理者コース)

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    登録先:社員研修・人材育成会社 > リーダー・管理職研修

    事前学習や中間学習も多く、また個人の行動変革や既習事項の実務実践についても厳しく追求していく、ハードな研修となります。 事前学習、研修当日の学習、事後及び中間学習を通じて、審査対象となる様々な取り組みが仕掛けられています。いろいろな観点から、研修生個別のダメ出し指導や評価を実施しますので、否が応でも気づきが多発し、時にそれが痛烈であり、衝撃であり、従ってそうした痛みがある分、確かな成長が見込まれるのです。  審査項目例   ・十ヶ条すり込み確認審査   ・自我超越審査   ・バイタリティポイントでの目標達成   ・率先垂範性ポイントでの目標達成   ・研修レポート審査   ・実践レポート審査   ・職場実践審査   ・企業組織論審査(プレゼン及び口頭試問)   ・変革に関する職場アンケート審査    …

所在地マップ

会社名
株式会社ライフワーカーズ 
所在地
愛知県岡崎市井田南町5-5 セントビスタ北岡崎108

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