たま経営総合事務所

民間企業において経理、総務、人事の管理者として実務担当後、昭和５５年社会保険労務士試験合格、経理部長、総務部長、並びに労働組合担当部長、総括担当役員として約４５年勤務。

平成１１年東京都において社会保険労務士事務所開業。主として中小企業の労務相談、各種諸規程の改善見直しから雇用管理全般、東京都の派遣専門員として多数事業所の相談指導、その他セミナー、相談会、あっせん等に多数かかわり現在に至っております。

実務経験で４５年間、労使双方の立場を経験しながら「真の労使関係」とは何か、を追及しながら各種諸規程の整備のみではなく「人と人との」生きた「労使関係」を醸成するため「人に関する」あらゆる問題について取組んでおります。労使紛争関係の事前防止のための対応策についての相談指導、セミナー、相談会、あっせん等に多数かかわってきましたが、労使紛争発生後の対応策にも迅速に対応しております。

労働者のやる気、働き甲斐が目に見えるようなシステムとともにお互いの信頼関係をどうして築くか、労働者の幸せが最終的には企業の業績向上につがることの再認識や各種ノウハウ、労使間の信頼関係醸成のためのご提案をさせていただいております。

社会保険労務士は、企業（特に中小企業）の人事・労務管理や労働保険・社会保険についてのコンサルタントであり、国家試験により国が資格を定める独立した専門家でもあります。

労働保険には、失業したときの生活を支えることなどのための雇用保険や、仕事上のけがや病気などに備えるための労働者災害補償保険があります。

また、社会保険には、一般の病気やけがに備えるための健康保険や、老後の生活を支えるための厚生年金保険などがその代表的なものとして知られています。

事業主は、これらの法律に従って労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所などに、各種の申請書や届出書、報告書を提出しなければなりません。これらの書類は種類も多く、おのおのの制度をよく知っていないと正確に作成することは難しく、特に中小企業などで専門の担当職員を置くことが難しい場合など、外部の専門家に依頼する必要があります。

社会保険労務士は、こうした諸手続きを事業主に代わって正確、迅速に作成し、行政機関などへの提出を代行するのが第一の仕事です。

また、こうした手続き面だけでなく、事業主が従業員を採用してから退職に至るまでのいろいろな問題、例えば賃金や労働時間、休日、休暇などをどう定めるか、昇進や昇格、配置転換などをどのように考えていくか、職場の安全衛生や健康管理、あるいは仕事に関する教育や訓練をどのように進めるかなど、事業主が働く人々に対して講ずるいろいろな取り扱い全般について、専門的立場から相談やアドバイスをさせていただいております。

社会保険労務士は、依頼を受けた企業の賃金台帳や労働者名簿など働く人々についての基本的な帳簿や、就業規則や給与規程などについて、自ら手がけたり、その作成や整備について指導、助言、援助したりします。

　これらの諸手続きについては、関係法律や規則がたびたび改正されたり、時には大幅な改正が行われたりするので、たえず注意して改正点を十分把握しておく必要があります。

なお、現在当事務所では、パソコン各種サーバーなどのＯＡ機器により、データーの安全管理、個人情報保護法にも準拠、電子申請により２４時間対応の迅速な処理でデータの保管整理や書類作成に活用しております。

�］�働保険に関する成立から年度更新手続き業務全般 　��雇用保険に関する資格取得、喪失、育児・介護各種給付金請求等手続き業務全般　�７鮃�保険厚生年金に関する新規適用から資格取得、喪失、傷病手当等に関する各種手続き全般　�た融�労務に関する相談・情報提供　�ハ�働社会保険に関する相談・助言・法的根拠の提示　�Τ銅鐔�成金の相談、申請　�Ы�業規則、諸規程の相談、�Ч埓�官庁の是正勧告等の立会相談、届出業務等