[依頼・相談したい内容] 見積書をいただきたいです。 １.相談顧問 １.人事労務管理に関する継続的な相談・助言指導 �� 就業規則・付属規程の改定作業、労務リスク対策（法改正対応等） に関する運用指導 ※新規策定は別途報酬。 �� 採用から転籍・出向・休職・退職・解雇、懲戒、ハラスメント、高齢者等、労使トラブル回避に向けた対応指導 �� 労働基準法その他労働諸法令に関する事項、行政調査の相談および各種労使協定書等の作 …

[依頼・相談したい内容] �仝槎篶繊α蠱盟觚�・36協定込み（従業員数：236名　※4法人合計） ��36協定（事業場数：17） ��算定基礎届（従業員数：226） 以上3点のお見積りをお願いいたします。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 236 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 賃金制度運用 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 補助金や助成金を取り入れながら福利厚生面等を見直したいです。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金　 育児休業支援コース [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問 …

[依頼・相談したい内容] 昨年末に建設業の法人を設立しました 妻を役員に登記していますが現在他に従業員は居ません。税理士に正社員より外注のほうがいいとアドバイスを受けているため。役員のみなので雇用保険の加入はありません。まだ何も助成金や補助金の申請をしていないのでサポートをお願いしたいです。宜しくお願いします。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作 …

[依頼・相談したい内容] 理美容室を経営しています。新しい事業を展開したいのですが何か助成金使えますか？ [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や …

[依頼・相談したい内容] 着手金なしでの助成金、補助金代行の依頼 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 現在なし [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付さ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 助成金について気軽に相談できる社労士を希望している。社員が増えてきたため、雇用に関する帳簿を整えていきたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 従業員１００名ほどおり、 柔軟な対応ができる顧問社労士を探しています。 メールや電話や面談にて対応希望。 �ゝ詬新彁擦�ら年末調整、入社退社などの顧問業務全般 �▲�ャリアアップ助成金や人材助成金など、新しい助成金にもすぐに対応希望 ��オフィスを赤坂見附に移転予定であり、オフィスにも来てくれる方。赤坂見附が近い方 �な親� …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金の助成金申請して頂きたくて相談させて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労災の手続きをしたいのですが、自分で手続きするにあたりお力をお借りしたいと思いご相談しました。 職場の階段から落ちて骨折して、いま入院中です。コロナ感染者が同室に出てしまったので隔離中で、労基に問い合わせも出来ず困っています。足を骨折なので自分で労基に何度も足を運ぶのもなかなか難しい状況です。 簡単 …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 弊社は人材事業を中心に事業展開をしております。 人材事業の助成金に強い社労士様を探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士に頼れることを相談して以来できればと思っています。 産休、育児休暇等の相談(男性社員含む)助成金の申請等

[依頼・相談したい内容] 人事労務顧問についてお見積もりをいただきたく思います。 労務課題解決型コンサルや、助成金申請、調査立ち合いや特別な従業員説明会などは 別途費用がかかる旨、承知しております。 従業員の入退社の頻度は高いです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] フルタイム　約70名　パートタイム　140名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [ …

[依頼・相談したい内容] 新規会社設立に関係する助成金、支援金 融資等 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …

[依頼・相談したい内容] 2024助成金と就業規則作成お願い [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 特にありません [現在の …

[依頼・相談したい内容] 今回は、弊社の代表が海外赴任に伴い、海外赴任に同行する家族（妻）ということで海外特例要件を満たすため、査証（ビザ）、海外赴任辞令、海外の公的機関が発行する居住証明書の写し　を4/30までに江東年金事務所に提出したいです。（書類は揃っています） 今後もこのような手続きが発生したらお願いしたいと思いますが、取り急ぎ今回はこの案件のみでお願いできればと思います。 [対象となる業務] …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 勤怠管理システムを検討しており、賃金などの見直しなど相談したいことがあります。また、役所の調査などの立ち合いもお願いしたいと思います。長期的にお取引できるところをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険新規届に関する書類の作成をしていただきたい。

[依頼・相談したい内容] 新規設立法人です。幾つか法人を運営しておりまして、36協定や就業規則などは作成済みです。新設の際の届出や給与計算、助成金や補助金の指導を積極的にサポートしてくださる顧問の先生を探しております。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]