[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金についての相談です。2022/1に新規正社員1名雇用予定です。また産休・育休を取得し復帰した社員もおります。他にも弊社で活用できる助成金がないかアドバイスを頂ければと思います。 いったん最初のアドバイスはメールで頂ければと思います。 報酬についても教えて下さい。 以上です。 よろしくお願い申し上げます。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 退社のことや、残業代などをきちんと決めて書面を作りたいです わからないことも多いので、まずは法令に沿った対応策などのアドバイスを頂きたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めて社員の採用を考えています。 必要な手続きと費用一式を算定していただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてます

[依頼・相談したい内容] 起業にあたって補助金、助成金の申請がしたい。(個人事業5年経過からの法人成り) [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金申請代行 6か月パート勤務後、正社員へ移行してさらに6か月経過済み 計画書も提出済み 着手金なし、成功報酬型で、助成金額の15パーセント以内にて希望 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] コロナによる助成金や、無利子無担保の貸付について手伝っていただきたい

[依頼・相談したい内容] 会社で新たに労働保険を手続きしたいため、 労働基準監督署、雇用保険の手続き代行をお願いしたいと思っています。 （労働保険関係設立届、労働保険料申告書） 今回手続きを行う、一般社員は、2名になります。 ※休眠会社で以前加入をしていましたが、社名の変更、本店移転をしておりますのでどのような手続きが必要なのかが分かっていません。 ※雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者資格所得届 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 家族社員の雇用保険、労災保険について

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] さまざまな助成金等を申請したい

[依頼・相談したい内容] 先月、同じような内容で依頼を出しましたがこちらが色々あって対応できずに流れてしまいました。以前連絡頂きました先生方申し訳ありませんでした。さて、落ち着きつつあるので今一度依頼を出させて頂きましたので、よろしければお付き合いください。 社労士さんの変更をしたいので新しい社労士さんを探しています。 今まで変更等したことが無いので、引継ぎ等はうまく行って頂けるのか不安です。 前の …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 初めまして、当社勤怠管理・給与計算のサービスを開発・販売している法人になります。 当社内の労務に関しての相談はないのですが、開発しているサービスの要件についての相談を定期的にできる社労士を探しております。 質問内容としては、例えば勤務時間の計算方法に誤りがないかだったり、法 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 その他 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 初めまして。 株式会社deltaの上田平と申します。 弊社は不動産、外国人人材派遣を中心に事業を展開しております。 従業員は１０名（日本人が役員を除き３名、特定技能（技能実習）・技人国VISA保有の外国人７名）の会社でございます。 徐々に人数も増えてきており、将来的には１００人単位の会社を目指 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労務業務全般をお願いしたいと考えております。

[依頼・相談したい内容] NPO 法人で働くことになったのですが、こちらのNPO法人では社会保険加入をするのが初めての事例とのことで加入できておりません。自分一人では加入手続きをどうすればよいのか全く分かりませんので困っています。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] その他 [従業員数] 1名 [入社/退社の頻度] 現在のところ入社・退社の頻度なし [その他ご質問、ご要望、備考] お …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 正社員9名　非正規30名　程度の会社です。労務関係全般の現状を精査いただき改善点を提案いただきたいです。その後は、法令の変更などの際にはアドバイスをいただきたいと思います。介護保険に精通している先生にお願いしたいと思います。 弊社終 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則はあるのですが、有休付与の箇所が間違っているため 修正をお願いしたい 他にも一般的でない文章の追記・添削を希望

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] アルバイトの労務管理をしっかりとやっていきたい。