[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給＋役職手当＋各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …

[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼したいと思っております。 就業規則以外に必要そうな規定や労使協定を調べましたが、正しいかもわかっておりません。 賃金規定 育児・介護休業等に関する規程 役員社宅規定 時間外・休日労働をさせる場合の労使協定 変形労働時間制に関する労使協定（必要かわからない） 裁量労働制についての労使協定（必要かわからない） 事業場外のみなし労働制につ …

[依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に、時間単位の年次有給休暇の導入、教育訓練休暇の導入を追加する変更及び労使協定の作成の見積をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 80 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金交付申請にあたり、就業規則および給与規程の作成と届出を希望しております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 9人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金交付申請にあたり、就業作成を希望しております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 9人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社員が今後増えることを見込んで就業規則の作成を検討しております。労働基準法に準拠した形で就業規則を作成いただき、提出代行までお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 8名 [その他ご質問、ご要望、備考] ご連絡はメールにてお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 会社の従業員が５人程度で今まで就業規則を作成しておりませんでしたが、 今後のことを考えて、 労務規定、就業規則作成を依頼したく存じます。 予算としては、〜3万円になります。 宜しくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 コンプライアンス規定 取締役会規程 株式取扱規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 5人 [その他ご質問、ご要望、備考] 廃棄プラ …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成依頼　2社分 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 9　相談内容のご確認の程宜しくお願い致します。 [その他ご質問、ご要望、備考] 見積をメールで添付頂き、そこから弊社の条件に合った会社様にご連絡させて頂きますので、恐れ入りますが電話などでのご連絡はお控えください。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就労規則変更代金　退職年齢60から撤廃 後、助成金支給アドバイスお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 社内向けのパワハラ講習会を開いていただきたいです。また企業防衛のための就業規則の改定も検討しています。よろしくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社のグループ会社の従業員が10名を超える見込みの為、就業規則を作成することとなりました。 法律に準拠した内容での作成をお願いしたいと思います。提出は自社で行う予定です。 また、申請できる助成金などがあればその相談もさせていただきたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数] 8名 [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 現在就業規則が形ばかりのものがありますが、この際きちんとしたものにして、スタッフに開示したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 常勤３名　非常勤５名 [その他ご質問、ご要望、備考] 連絡は、メールでお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 弊社従業員が10名に近くなってきたため、就業規則やその他規程についてご相談したくお問い合わせいたしました。就業規則のみの場合、その他規程含めた場合の2パターンで、それぞれ提出代行までの金額と作成代行までの金額の2通りお見積りをいただければと存じます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 正社員8名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則の新規作成と雇用契約書の見直しをお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 12 [その他ご質問、ご要望、備考] ネイルサロン、美容室などの案件を経験されてる方にお願いしたいです。