- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県船橋市
- 参加上限 10社
- 提案期限 2017年07月10日
依頼・相談したい内容
以前からある就業規則がだいぶ古いもの(1978年制定、2006年おおきな改訂、2017年ちょっとだけ休職に関する事項、定年後の雇用について微細ながらも改訂)になってきた為、全体的に新しいものへの変更を考えている。
1、パートタイムや日給制等
2、多彩な勤務形態をカバー出来て
3、また当社独自の規則(互助会等)もカバーして貰いたい
4、退職金規定が安すぎるような気がするのが、気になります
5、その他弊社が履く出来ていないリスクなど
相談に乗ってもらいたい。
まずはお電話にてご連絡をいただき、だいたいの見積り額を教えていただきたく思います。
最終的には、弊社の現状の精度を考慮した上でオリジナルの就業規則を作っていただく必要がありますため、ご契約時にはヒヤリングをしていただいた上で業務にあたっていただくことが必要です。
また、わたくしが精査して決済者の指示を仰ぐこととなりますため、就業規則の大きな改定によって得られる効果効能などを教えていただきたい。
社会保険労務士事務所様の方で、だいたいの費用算出後に電話報告をわたくしに入れていただくことを希望致します。
お電話対応が出来る時間帯は平日10:00〜12:00 13:00〜17:00の時間でございます。
退職金等の規定に関しても、現在の相場等も考慮にいれた規定に改訂したい。
弊社の事業規模に近い会社さまではどうしているかですとか、同じ業界の他社様はどうだったなど、お聞かせいただけたら助かります。
なお、発注確定ではないため、この点についてはご理解ください。
わたくしの父が決裁者であり、最終判断することになります。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
取締役会規程
慰労金規程
御社の業種
製造業
製造業としていますが、建設業 工事業と人数比率は少ないですが4つの部門でビジネスをしています。
詳しくは弊社の自社ホームページをご参照下さいませ。
従業員数
40
その他ご質問、ご要望、備考
なお、現在お付き合いのある会計士よりちょっと変わった見積り提案を受けております。
内容は、2年間保証で48万前後(税別)の価格で、就業規則を定期整備するというものでございます。
費用は月払いということで、これが一般的なものであるかどうか、判断がついておりません。
総額予算
相場が分らない
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …
ヒアリング済 -
【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 神奈川県
[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …
ヒアリング済 -
【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 相場が分らない
- 依頼地域 広島県
[依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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