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案件ID:862906

【従業員100名】給与規定・労務規定・就業規則作成の見積もり依頼千葉県千葉市美浜区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 千葉県
  • 所在地 千葉県千葉市美浜区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2017年04月28日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

わたくしが代表を務める会社において、弊社の社員が15名、契約社員(パートアルバイト含む)が100名の規模になり、改めて就業規則を作り直したいと考えています。

以前わたくしが所属していた会社にて活用していた就業規則をこの会社で活用しておりまして、今回は修正や変更がメインとなるかと思います。

特に社員、契約社員の給与規定についてご相談したく思います。

2017年7月新しい店舗が出る予定となっており、1店舗につき20名程度の従業員増加が見込まれます。

出店が広がっているため、この後まだ年内3店舗増える予定となっております。

現在、総務がいないため、本部機能がない状態であることから、なるべくアウトソースしていきたいと思っております。


■ 就業規則・給与規定について

(1)就業規則は以前勤めていた会社のものを流用している
(2)給与規定について弊社で用意しているものの、就業規則に組み込めていない
(3)修正・加筆していただくのは「育休」など法改正に即していない箇所と、「給与規定」などです
(4)弊社希望の「給与規定」を確認していただいた上で、就業規則としての様式に合わせて修正していただき、届け出前にはリーガルチェックをしてもらいたい
(5)届出は各店舗ごととなるため、一都三県にある8店舗をお願いすることとなります

■ 社労士に求めるもの

(1)企業側に立っていただける方、杓子定規的な方はNG
(2)フットワークが軽く、レスポンス速度が速いなど対応速度面で優れていること
(3)最終的には人柄だと思っておりますので、お打合せの際に良い関係性を構築できそうだと感じられること

■ その他、要望事項

(1)名古屋2店舗がフランチャイズとなっており、フランチャイズの親会社は野菜の市場をしているため、きちんとした企業規模です
   しかし、小売業ではないため、弊社の方で用意した就業規則や給与規定などをご活用いただくこととなります。こういった点でも、
   我々に変わってフォローしていただける社会保険労務士だと尚いい
(2)入退社手続きが膨大になっており、この点で助力いただけるかを聞きたいです。今回は就業規則や給与規定がメインではありますが、
   今後の参考として手続き代行を外注する際、どのくらいの費用で対応していただけるものなのかをご提案くださいませ。
(3)現在、1社紹介された社会保険労務士がいます。まだ1度しかお打合せ機会を取っておりませんが、金額と内容の面でこの方も
   検討中です。比較ビズ経由でお問い合わせをした理由といたしましては、費用や提案内容において、紹介された方よりも弊社に
   あった方もいるかもしれないと考えて問合せをいたしました。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定

御社の業種

小売業(加工食品及び青果物の販売)

詳しくはホームページをご参照くださいませ。

従業員数

100〜130名(年内に増える人数を見越して)

その他ご質問、ご要望、備考

事務所にお電話でご連絡頂く場合は、9時から17時までの間でお願いいたします。

わたくしが外出していることもあるため、念のため携帯電話番号も記載しておきます。

総額予算

相場が分らない

対応方法

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 【配信先指定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給+役職手当+各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

    ヒアリング済
  • 【労務規定・就業規則・育児、介護休業規程作成】の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] これから正社員を増やしていくにあたり、助成金を視野に入れた雇用と、社長を守る手厚い就業規則の作成と顧問をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

    ヒアリング済
  • 【開業に向けて】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] 開業に向けて、就業規則、雇用契約書の作成依頼を希望 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済

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