定性評価、定量評価を社員と公正に共有し、できる社員は給料が上がり、できない社員は下がる、能力主義の評価精度を作りたい。
IT
6名〜10名
1億〜3億
評価制度構築
40代社員が半数以上を占め、まもなく50代となる社員もいる中、成果の割に給与の高止まりが気になる会社となってきた。いったん現状の給与制度をリセットして、年齢給から能力給に変えたい。若手でもできる社員は給与を高く設定できる制度にしたい。
150万円まで
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