従業員5人の会社ですが、繁忙期の従業員の不満や賞与に関する不満などの労働問題が起きてきて、就業規則の必要性を感じてます。成果主義を取り入れた給与形態や問題発生時の懲戒処分を組み込み、出来るだけ出費を削減できる就業規則を作成したいです。
就業規則賃金規程
IT
5人
30万円まで
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