【事業所3カ所。空調・冷凍冷蔵設備】人事評価制度を導入することにより社員の意欲向上や生産性アップに繋げたい

初めて比較ビズを利用いたします。急にお越しいただくのではなく、まずはわたくし宛にお電話をお願い致します。日程調整をして、お待ちいたします。

電話は２２日（月）０９：００〜１７：００が可能です。他にも、平日０９：００〜１７：００が良いです。「　比較ビズからのご紹介です　」と電話で名乗るようにお願い致します。

社員がやる気になるような「人事評価制度」を導入したいと考えております。自社で独自のものは作成しておりますものの、。役職者・部門者が集まって取り組んだが、いまいち要領を得ません。書籍を読んで、わたくし個人でも努力して取り組んだものの、この辺で一度コンサルタントさまを入れたく感じました。

（１）人事評価制度のみ
（２）人事評価制度・賃金テーブル組み換え
（３）これらに伴う、経営リスクや人材における活性化による収益効果

などをご提示いただける企業さまを求めております。弊社は離職率が低いため、あがった業績を社員に還元できる仕組みがほしいです。

従業員ですが、平均年齢３０〜４０歳、社員数２３名〜２５名、男女比８：２。部門は４部門。

総務・事務・人事部門
企画提案営業部
設計・現場・工事管理
施工・工事部門

■　求める効果
何をどのように頑張ると、どのくらいの昇給があるのかを明示しておきたい。会社への貢献意識を高める目的です。努力値の高い社員への反映が、公平に、潤沢に評価できるように作成したい。賞与で還元か、退職金につなげるか、基本給の値上げが妥当なのかなどを考えております。

■　制度変更後のシミュレーション可能か
人事評価制度改変後のシミュレーションなど、可能ならぜひ拝見したい。

■　導入時期
２０１９年０８月には導入したいため、提案や企画・お見積もりは早めにいただきたいです。

建設業（空調・冷凍冷蔵設備）

その他詳しくは、弊社の自社ホームページをご参照ください。

事業所３カ所

本社：愛媛県松山市
拠点：愛媛県宇和島市・香川県高松市

3億〜10億

やりがいのある会社を目指しており、人事評価制度を導入することにより社員の意欲向上や生産性アップに繋げたい。

給与、賞与の査定があいまいで公平な評価が出来ていない。

お電話にてご連絡をお願い致します。「　比較ビズからのご紹介です　」と電話で名乗るようにしてくださいませ。すぐに出られなくても、折り返すようにいたします。

（１）人事制度導入にあたって実績や経験など
（２）着手から導入完了までの期間がどのくらいか（短い方が評価しやすい）
（３）コンサルティング会社さまについて
（４）可能なら概算費用について

このような事項を面談時にはうかがいたいです。

予算上限なし

直接会って話をしたい