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【人事・組織制度構築】従業員が目標とする評価制度がないため、モチベーションになるための制度を設けたい

経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
株式会社で法人登記済みの企業様で、「 代表取締役 」職の男性のご担当者様からのお問い合わせです。 2019年03月25日・2019年03月28日に比較ビズ運営サポート部ヒアリングスタッフよりお電話した際はご担当者さまは離席中とのことでした。 詳しくご状況を確認いたしましたところ、案件が立て込んでいることから、クライアント訪問と会社決算対応で外出が多い様子でございました。 ご本人さまと直接お話は出来ておりませんが、ご在籍の確認済みの案件です。 比較ビズのメッセージ機能でのご提案をお願い致します。

依頼・相談したい内容

初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能よりお願い申し上げます。わたくしが外出が多く、返信遅延があるかもしれません。ご理解いただけましたら幸いでございます。

弊社はIT事業部と自動車事業がございます。この各事業部の人事制度、評価制度を構築したいと考えております。

御社の業種

IT(レンタカー事業、スマートフォンアプリ開発、Web全般の企画・制作、ECサイト開発、ホームページの企画・制作、CMS開発、SEO対策)

【設立】2011年
【本社】愛知県名古屋市中区
【支店】愛知県弥富市・愛知県名古屋市中川区

その他、詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください。ご提案・ご対応いただける企業様に開示される情報として登録いたしました。

会社規模

11名〜30名アルバイト含む)

売上規模

1億〜3億

依頼・相談内容の種類

人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築

現状の問題点と目指す方向性

従業員が目標とする評価制度がないため、モチベーションになるための制度を設けたい。

総額予算

相場が分らない

対応方法

直接会って話をしたい

お客様情報

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