案件ID:872357

就業規則作成と助成金申請代行の見積依頼

社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願いいたします。

依頼・相談したい内容

電話でのご連絡はお断りします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡比較ビズのメッセージ機能からご連絡下さいませ。

キャリアアップ助成金の申請に伴い、就業規則の作成を希望しています。同時に助成金の申請代行も受けていただけるとありがたいです。

労務関係の手続についてはすべて自分で行っておりますので、その辺りの手続代行は必要ありません。場合によってはスポットでのご依頼になるかと思います。

報酬のお支払について柔軟に対応していただけるとありがたいです。
※毎月分割払等


最初は助成金の受給を期待して情報検索をしておりましたら、就業規則を設定した状態で雇用保険に加入していることで、受給対象となることを知りました。就業規則をせっかくつくるなら、形だけの雛型ではないものを用意したい。ただ、費用的に負担となるため、概算を確認したいです。

就業規則を用意するにあたり、人件費を抑えるコツや、かさみがちな残業代対策などを盛り込みたいです。弊社はPCゲームの開発会社ですため、パソコンを利用して、納期に準じて作業いたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

サービス業(ゲーム制作・PC。Windows系)

登記から8年経ちますが、2018年に従業員の有期登用が発生しております。ここから徐々に人材がふえますので、今のうちに労務に関するリスクヘッジをしつつ、雇用助成金獲得を目指したい

従業員数

役員2名
有期雇用従業員1名(企画シナリオライター)

男女比は、現在全員男性です。2019年新しく有期採用予定があり、2名ほどです。契約社員で女性を登用する可能性もあります

その他ご質問、ご要望、備考

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総額予算

予算上限なし

対応方法

提案が欲しい

お客様情報

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