【社会保険事務処理代行について】健保組合とのやり取りなどを含めて、アウトソース出来る方希望

新卒採用に加え、働き方改革、健康経営等業務量が増している中、社会保険事務手続きを委託することで業務の効率化をはかりたいと考えております。

申請書類の作成・届出に留まらず、健保組合や弊社社員等との問い合わせや対応も含めてお願いできればと思っております。

社会保険申請業務
算定・月変手続きの代行
雇用保険申請業務

※　労災保険については自社でおこないます(建設業の場合は工事現場での申請が必要となり煩雑で件数も多いため)

建設業（詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください）

建設業は少し特殊な業界であるため、建築業における人事管理について理解ある方を求めております

おおよそ600名

新卒の入社は２０〜３０名程度、中途採用は年間４・５名、退職は年間１０名程度です(別途定年再雇用者の発生と退職者が年間５名程度)。

健康保険組合は同業社の組合健保に加入していますが、東日本と西日本で別の健保組合になります。

なので、エリアを跨ぐ異動・転勤が発生した場合には、それぞれの健保で加入・脱退手続きが必要になります(厚生年金も同様)。

お支払いは、基本的に月間を単位としたいと思いますが、件数単位でも構いません。料金体系についてご提案いただければ検討いたします。

ざっくりとお見積書の提出をお願いしたく思います。


社会保険労務士業務における、事務処理の代行が可能な会社を求めております。

健保組合とのやり取りなどを含めて、アウトソースでやっていただきたいため、今回のケースについては純粋な事務処理のみでは不足ととらえております。

この点について、ご配慮いただける社会保険労務士事務所さまを切望しております。

私は、２０１８年０４月から人事部に異動した管理の立場の人間です。
社会保険事務の実務を担当している訳ではないですが、管理の立場で人事部全体を見渡していると、かなりひとりひとりに業務荷重がかかっている印象でした。

限られた人員で、前述いたしました新卒採用へのさらなる注力に加え、働き方改革、健康経営等も求められ、業務量がどんどん増している中、更なる発展にあたってはこういった選択肢も持つべきであるととらえております。
経営層に当該業務のアウトソーシングを提案するために見積りをいただき、具体的に検討したいと考えております。



ぜひ、まずは比較ビズのメッセージ機能でやり取りをさせてください。


資料や提案内容を拝見いたしました上で、個別に面談するかなどを検討させていただきたく思います。

わたくしも今月は少々多忙のため、返信やメッセージ確認にお時間をいただくかと思いますが、この点についてもご理解くださいましたら恐縮です。

相場が分らない

見積りが欲しい