【MBOやコンピテンシー評価】人事評価制度を確立し、社員に対して評価の見える化をしたい

2019/01/09　13:10　追記
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正社員対象の人事評価制度について、きちんと設置・整備したい

目的は離職率を下げたいというものです

勤務実績の長いスタッフの方が優遇されがちでして、この点を是正するにあたり、わたくしの発言で管理するのも不平不満の元と考えております

ゆくゆく大きな会社に成長させるにあたり、会社への貢献値の高い社員への公正性を保ちたいため、今回の件をお問合せいたしました

まずは比較ビズのメッセージ機能を利用してご連絡をいただきたいです

知りたいのは、弊社の事業内容を一読いただいた上で、的確なご提案をいただけるかという点です

少し変わった事業内容となり、社員の平均年齢も低いです

なにをもって貢献したかの定義など、わたくしとしても手さぐりになりそうなため、考えや方針のあう・ロジカルなご提案を期待いたします
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サービス業（無人島や島の管理・運営を行っております）

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました

1名（わたくし）
7名（正社員）
30名（パートアルバイト）

平均年齢　28歳ほど

事業開始5年

数億とだけさせてください

BtoCとは厳密に異なりますため、このようになっております

人事制度の構築
評価制度構築

MBOやコンピテンシー評価など、自社にて制作しようとしているのですが、より専門的な視点が入ったものを制作したく、ご相談させて頂きました

人事評価制度を確立し、社員に対して評価の見える化をしたい

わたくしの携帯電話を登録しておりますが、外出や移動中や打ち合わせ中のケースが多いと思ってください

比較ビズのメッセージですと、まとめて確認できるため、返信漏れも起こさなそうなので助かります


離職率の定価に役立つ、公平な評価をできる人事制度、この点についての各社様からのご連絡を心待ちにしております

相場が分らない

直接会って話をしたい