【IT系、社労士顧問無し、従業員6名（正社員）】労務規定・就業規則、新規作成の見積もり依頼

従業員は６名だけのものの、欠勤を繰り返す社員が居て、その社員への対応が出来ない（就業規則が無いので）。

今回初めて比較ビズを利用するのですが、会員としてマイページを確認しております。

比較ビズのメッセージ機能から、社会保険労務士事務所さまよりメッセージが届くのをお待ちしたいです。

下記の３項目については、１２月中に概略提案をいただきたく思います。


　１、就業規則の新規作成と設定に際しての概算費用
　　　（１）労働基準監督署への届け出代行費用「　込み　」の場合
　　　（２）労働基準監督署への届け出代行費用「　なし　」の場合

　２、社会保険労務士事務所案内（ホームページ可）

　３、弊社が抱える課題解決にどのように就業規則を活用するか
　　　（１）社員へ就業規則を一読させ、勤務態度をあらためさせたい
　　　（２）改善が見られない場合、管理者側からの対応について

弊社は、IT系の事業を行っております。

社内でエンジニアを直接正規雇用し、受諾開発した開発案件に取り組みます。

欠勤する社員は、欠勤希望日の当日電話で就業開始時刻前に連絡してきており、それが月に３日以上となりますため、さすがに目に余ります。

なお、この社員に付与した有給は消化しきっているため、こののち、管理者であるわたくしもどのように対応したものかと思案しております。

就業規則

顧問社労士はいなく、労務の専任担当者もいるわけではありません

今回の新規就業規則作成については、まずはスポット依頼を検討しております

IT系

1.クラウド利用システム開発
2.アプリ(Android、iOS)開発
3.システムコンサルティング

その他、詳しい事項は自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様にのみ、開示される情報として登録いたしました

1名（代表）
6名（正社員）

比較ビズのメッセージ機能からご連絡していただければと思います。

初回はご挨拶メッセージが届くものと把握しておりますが、出来れば、上記に追記した内容を持ちまして、概算費用のお見積もりをお願いいたします。

各企業様からのご提案がそろい次第、順次わたくしの方で返信いたします。

ご提案がまとまるまでは、一読するにとどまるかと思いますが、必ず後日返信いたしますため、よろしくお願い申し上げます。

予算上限なし

見積りが欲しい