【伝統技能の後継者育成の意味を含めた新規の雇用予定】助成金申請の相談・提案依頼

新規で社員の雇用を考えています。
こちらは伝統技能の後継者育成の意味を含めた新規の雇用です。

現在の弊社の状況は
・正社員3名（身内・親族ではない）アルバイト・パート0人
・1年以内の解雇無し
・残業代等未払い無し
・保険等の加入あり
となります。

入社希望者はおりますが、現状で新規雇用できる余裕がありません。
ただ、営業が直近で成功を収めており売り上げは微増となってきております。
営業の幅を広げることと社の技能と経営の後継者の育成のために新規雇用（1名）をしたいので、助成金の手助けを頂けたらと思っております。

なお、先日助成金事業を
【手付10万円＋月額30,000円（2か月目以降）＋成功報酬15％】
（同時に複数の助成金の申請を行う前提）
で行っているという勧誘がありましたが、これは高いように感じております。

具体的な見積金額のご提示と今までの申請の成功率、それとまずどのような助成金の申請を現時点で推奨されるかをそれぞれいただきたく存じます。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

製造業

はい

3人

未作成

60〜64歳

０

ある

予定なし

ない

弥生会計

21〜22日は出張のため不在。
電話は9時〜20時でお受けできます。

月3万円まで

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