月額予算月7万円まで

【期待額約7から10万円前後】労務顧問の切替についてお見積もり依頼

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株式会社で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。 メッセージ機能を利用してのご連絡をお願いいたします。 なお、お人柄としては非常に朗らかでお優しい雰囲気でしたものの、現在の社会保険労務士さんに労務面は全部任せきりでいらっしゃるようでした。 サポート姿勢やレスポンス速度、またプラスアルファの提案があるかなどを基軸に次の顧問を選定したいとのことでございました。
依頼・相談したい内容今の社労士についてですが、対応速度と人柄ともに合わないと感じております

経営者側の視点にたっての発言や、こちらの期待するところや意図を汲んでいただけない、事務的だな〜という印象です

就業規則は作り済み、提出済みとなりますため、今回お見積りいただきたいのはあくまで定期顧問費用です

下記に、現在の社会保険労務士に依頼している内容を記載いたしますため、ご参照いただけますようお願い申し上げます

現在顧問費用約10万円 → 期待額 約7〜10万円前後

 1、社保手続き
   入社退社手続きほとんどなし、月に一回もありません

 2、給与計算
   タイムカードで記録をつけつつグループウェアでも管理しています
   社労士さんへはグループウェアのデータを提出した上で集計していただいてます
   給与明細発行系は任せてないと思いますが、この点は若干曖昧なので個別に確認します
   従業員は平日勤務、定時09:30〜18:30(みなしの範囲で終わる残業時間)管理
   給与計算代行はご負担もあるかもしれませんが、特殊な管理をしている認識は、
   弊社の中ではあまりないです

 3、年度更新
   たぶんやってくださってると思いますが、あまり意識してなかったです

 4、助成金
   キャリアアップ助成金などなど、やってくれてるようです
   完全成果報酬10%の手数料と聞いています

 5、その他一般的な対応
   相談事がある際にお電話する、といった雰囲気です

上記の内容で顧問契約を希望する場合、どのほどの費用で御対応いただけるかを知りたいです
御社の業種卸売業(格闘技、トレーニング用品)

スポーツショップや町道場へ卸売など、ネット販売

売上比率は8:2で卸売がメインです
従業員数34名(正社員25名、パートアルバイト 名 職種は営業・内勤・総合職)

雇用保険34名全員加入済み
希望する対応業務就業規則
労働法関連法規
助成金・奨励金
労働条件・労働時間
年次有休暇
その他、ご質問、ご要望メッセージ機能をとおしてやり取りをすすめたいですが、こちらで確認すべき事項があればご指定下さい

良い社会保険労務士様と接点が持てましたら、幸いでございます