総額予算予算上限なし

【グループ全体の年商4〜5億、従業員90名】有期契約の社員を正社員にするにあたっての助成金について

社会保険労務士 > 助成金申請代行

男性のご担当者様からのお問い合わせです。 飲食店8店舗の経営者さまの様子でございました。
依頼・相談したい内容有期契約の社員を正社員にするにあたっての助成金についてなのですけど、該当可能性の人数がいるので該当者の選別からお願いしたいのですが、まだタイムカードなのでそこの作業がなかなか難しくどうしたものかと思っています。

その他、利用可能助成金のアドバイス含めてお願いしたいのですがよろしくお願いいたします。
御社の業種飲食業(イタリアン・和食・居酒屋・カフェなど。8店舗ほど)

全体まとめて、年商4〜5億ぐらいかと思います
雇用保険加入の有無はい
雇用保険加入社員数全体で90名(正社員33名、その他はパートアルバイトや有期契約など)


従業員数も多いため、スポット契約で助成金のみ助力いただける社労士様が数名います

A事務所さん:着手金0、成果報酬20パーセント以下 (時期により多忙で依頼できない方、弊社で残業代算出作業するため煩雑)
B事務所さん:着手金0、成果報酬20パーセント   (よく依頼するが、残業代算出作業に時間がかかる印象)

A事務所さんについては、純粋にわたしの方で助成金提出となると残業代算出作業がとても負担になっていることが問題です
B事務所さんについては、込々で依頼している残業代算出作業完了までの速度を含め、フットワークが重い。また、新しい助成金情報の告知速度が遅いことも悩みどころです

そもそも、現状では弊社がタイムカード管理のため、残業代算出作業の件はこの点を解消すれば解決するように思いつつ、大きな仕組み変更のリスクもあるため情報収集中です
就業規則の作成・届出作成済み未提出
定年年齢規定なし
60歳以上64歳以下の従業員数0
社員を新たに雇う予定ある
新規事業開始の予定予定なし
パートタイマー戦力化の予定ある
社員への職業訓練や能力開発の予定ある
これまで給付された助成金キャリアアップ助成金
現在の給与計算方法/システム自作エクセル
その他ご質問、ご要望、備考お電話をいただく場合、平日10:00〜23:00希望(遅い時間の方が対応しやすい)

留守電時にメッセージを吹き込んでいただければ折り返し連絡いたしますが、わたくしの手が空くのが夜遅い時間のため、うまくつながらない可能性があります